Conceptos Clave y Beneficios de la Capacitación y Desarrollo del Personal

1. ¿Concepto de capacitación?

La capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de la empresa u organización, orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador.

Es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo para que pueda desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz.

2. ¿Objetivo general de la capacitación?

Es lograr la adaptación del personal para el ejercicio de determinada función o ejecución de una tarea específica en una organización.

3. ¿Escribe dos objetivos secundarios de la capacitación?

Aunque se pide mencionar dos, aquí se listan algunos objetivos secundarios importantes:

• Incrementar la productividad.
• Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo.
• Facilitar la supervisión del personal.

4. ¿Menciona dos beneficios de la capacitación al personal?

Aunque se pide mencionar dos, aquí se listan algunos beneficios clave para el personal:

• Ayuda al individuo para la toma de decisiones y solución de problemas.
• Alimenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.
• Contribuye positivamente en el manejo de conflictos y tensiones.

5. ¿Menciona dos beneficios de la capacitación a la organización?

Aunque se pide mencionar dos, aquí se listan algunos beneficios significativos para la organización:

• Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes más positivas.
• Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.
• Crea mejor imagen.
• Mejora la relación jefes-subordinados.

6. ¿Cuándo se requiere la capacitación?

Constantemente, ya que aumentamos el valor del capital humano y de esta manera podremos sobresalir para estar un paso adelante de la competencia.

7. ¿Qué es la capacitación en el puesto?

En este método, la persona aprende una tarea o una destreza mediante su desempeño real. Consiste en asignar a nuevos empleados a trabajadores o supervisores experimentados que se encargan de la capacitación real.

8. ¿Cuáles son las ventajas de la capacitación en el puesto?

• Es económica.
• Los trabajadores aprenden al tiempo que producen.
• Hay retroalimentación inmediata.
• No se necesitan instalaciones especiales para capacitarlos.

9. ¿Cuáles son los tres niveles en los que se mide la evaluación del desempeño y potencial?

• Nivel ejecutivo alto: Directivo y gerencial.
• Nivel ejecutivo medio y profesional: Gerencia media, jefatura y profesionistas.
• Nivel técnico: Supervisores, secretarias, empleados, oficinistas y obreros.

10. ¿Qué es la planeación de vida y personal?

Una actitud, arte y disciplina de conocernos a nosotros mismos, detectar nuestras fortalezas y debilidades, y proyectar autodirigiendo nuestro destino hacia un funcionamiento pleno de capacidades, motivación y objetivos que animen nuestra vida personal, familiar, de trabajo y social.

11. ¿Qué es el desarrollo personal?

Es el proceso por el que las personas progresan a través de una serie de etapas caracterizadas por distintas tareas de desarrollo, actividades y relaciones.