Conceptos básicos de laboral y sindicalismo
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¿Qué es la BCCC y para qué sirve?
Es la base de cotización de contingencias comunes y nos servirá para determinar la deducción del trabajador por contingencias comunes (enfermedades comunes y accidentes NO laborales) y es la base que se tomará para la baja por enfermedad común, maternidad, paternidad.
Decir si es verdadero o falso
El quebranto de moneda es un complemento no salarial. VERDADERO.
El salario en especie está prohibido. FALSO
La BCCP depende de lo que cotiza el empresario. FALSO
Los complementos no salariales no cotizan nunca. FALSO
Algunos complementos salariales cotizan y otros no. FALSO
¿Qué es el FOGASA?
Es el fondo de garantía salarial, y es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que abona a los trabajadores los salarios e indemnizaciones pendientes de cobro, en los supuestos de insolvencia empresarial o concurso de acreedores del empresario.
¿Cómo se calcula la BCCC y la BCCP?
BCCC= Salario base + Complementos salariales sujetos a cotización + el prorrateo de las pagas extras.
BCCP= BCCC + Horas extras.
¿Qué es una nómina?
La nómina es el documento que se entrega a los trabajadores con la liquidación de su salario y en donde se especifican cada una las percepciones, así como los descuentos a los que dan lugar esas percepciones.
- Tipos de salarios.
- Salario por unidad de tiempo
- Retribución flexible
- Pago en especie
- Salario emocional
- Salario nominal
- Salario variable
- Cita complementos del puesto de trabajo. Los complementos de puesto de trabajo son los que están atribuidos a los puestos de trabajo en función de sus características o de las condiciones de la prestación de los servicios públicos
- Cita complementos personales. Antigüedad, aplicación de títulos, idiomas, conocimientos especiales y cualesquiera otros de naturaleza análoga
- ¿Cuántas pagas extras como mínimo hay al año? Mínimo hay 2 pagas extras al año, una en junio y otra en diciembre, pero también se pueden cobrar mes a mes.
- ¿Qué es AT y EP? Accidente de trabajo y enfermedad profesional, una de sus diferencias es el periodo de latencia, el accidente de trabajo se produce en un momento puntual, mientras que la enfermedad profesional se va generando poco a poco en consecuencia de la realización diaria de las funciones de trabajo.
- ¿Qué significan las siglas IMS e IT? Invalidez de muerte o supervivencia e incapacidad temporal.
- ¿Cuál es la medida de conflicto colectivo más extrema?
La medida de conflicto por excelencia es la huelga, reconocida como derecho fundamental de los trabajadores
- Cita huelgas ilegales
Huelgas rotatorias, las de celo o trabajo a reglamento, las que se realicen en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir todo el proceso productivo y, en general, cualquier forma de alteración colectiva del régimen de trabajo
- ¿Qué es un sindicato?
Es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales
- Representación unitaria en la empresa.
La forman el Comité de empresa o delegados de personal, afecta unitariamente a todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo y es de carácter necesario y electivo
- ¿Qué es el cierre patronal?
Es el cierre del centro de trabajo decidido por el empresario, en caso de huelga o cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo