Conceptes Essencials del Dret Laboral i Contracte de Treball

El Contracte de Treball

És un acord entre l'empresari i el treballador mitjançant el qual el treballador es compromet a prestar un servei sota la direcció de l'empresari a canvi d'una retribució.

Elements i Subjectes del Contracte

Els elements bàsics del contracte de treball són el consentiment, l’objecte i la causa. Els subjectes del contracte de treball són el treballador i l'empresari.

Característiques del Contracte

Formes i Durada

Les formes del contracte de treball són verbal i per escrit. El contracte de treball pot tenir una durada indefinida o temporal. La durada màxima del període de prova ve fixada en el conveni col·lectiu aplicable.

Contingut Mínim del Contracte Escrit

El contingut mínim que ha de figurar en un contracte escrit és el següent:

• Classe de contracte
• Identitat de les parts
• Durada del contracte i període de prova
• Salari
• Vacances
• Conveni col·lectiu aplicable
• Jornada laboral
• Lloc de treball
• Lloc, data i signatura

Tipus de Contractes

Els principals tipus de contractes són:

• Indefinits
• Temporals de durada determinada
• Formatius (han de ser per escrit, amb una durada mínima de 3 mesos i màxima de 2 anys)

Què és el Dret Laboral?

És el conjunt de principis i normes que regulen les relacions individuals i col·lectives entre empresaris i treballadors.

Tipus d'Acomiadament

Acomiadament Procedent

Es confirma l’acomiadament i se’n mantenen els efectes. La relació laboral entre l’empresa i el treballador queda definitivament extinta.

Acomiadament Improcedent

Es dona la raó al treballador. L'empresa ha d'optar, abans de 5 dies, entre:

• Readmetre el treballador i abonar-li els salaris de tramitació (els generats entre la data de l'acomiadament i la data de la sentència judicial).
• Extingir la relació laboral amb la indemnització de 33 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats.

Acomiadament Nul

Implica la readmissió immediata del treballador a l’empresa.

Principis del Dret Laboral

Principi de Norma Mínima

La norma de rang superior estableix el contingut mínim que ha de ser respectat per les normes de rang inferior.

Principi de Norma Més Favorable

Si hi ha dues o més normes que regulen el mateix tema, s'aplicarà la més favorable en el seu conjunt.

Principi de Norma Més Beneficiosa

Si una norma nova estableix condicions pitjors que l'anterior, es mantindran les condicions millors anteriors (és a dir, les adquirides pel treballador).

Principi In Dubio Pro Operario

Si una norma es pot interpretar de diferents formes, s'aplicarà la interpretació més favorable per al treballador.

Principi d’Irrenunciabilitat de Drets

Cap treballador pot renunciar vàlidament als drets que li reconeixen les normes laborals.

Poders de l'Empresari

Poder de Direcció

És la facultat de l'empresari per decidir l'organització i realització de l’activitat laboral.

Poder Disciplinari

És la facultat de l'empresari per a imposar sancions als treballadors en cas que cometin una falta o infracció de les normes legals o del conveni col·lectiu aplicable.