Conceptes Clau Relacions Laborals: Guia Essencial
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 4,78 KB
Conceptes Clau de les Relacions Laborals
El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa.
Característiques del Treball per Compte d'Altri
Voluntarietat
La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera. És plenament lliure de decidir dins la relació laboral.
Per Compte d'Altri
Treballa per a una altra persona (l’empresa), la qual es beneficia del fruit del seu treball i la compensa amb un salari.
Remuneració
El treball ha de ser retribuït; la persona du a terme una activitat laboral a canvi del salari que li paga l’empresa.
Subordinació
Dins la relació laboral, el treball de la persona està subjecte a les decisions de l’empresari, que és qui dirigeix l’activitat laboral.
El Marc Normatiu Laboral
El marc normatiu laboral és la legislació laboral, el conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball.
Components del Marc Normatiu
- La Constitució
- Les normes laborals de la Unió Europea
- Els convenis de l’OIT
- L’Estatut dels Treballadors
- La Llei Orgànica de Llibertat Sindical (LOLS)
- Els convenis col·lectius
- El contracte de treball
Actors de les Relacions Laborals
Facultats de l'Empresari
L’empresa té l’obligació d’observar la normativa laboral i reconèixer els drets dels treballadors inherents a la relació laboral. Però també exerceix un conjunt de poders:
Poder de Direcció
L’empresari organitza la producció i pren les decisions que consideri necessàries per al bon desenvolupament de l’activitat de l’empresa.
Poder Disciplinari
L’empresari té la potestat de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins de l’àmbit de la relació laboral, d’acord amb el règim disciplinari legalment determinat a la normativa laboral.
Organitzacions Sindicals
Organitzacions en què les persones treballadores s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals.
Protegeixen els drets laborals dels treballadors, els assessoren en aspectes legals i poden discutir amb l’empresa com a representants vàlids dels treballadors. Són els interlocutors dels treballadors en els processos de negociació col·lectiva.
Algunes organitzacions sindicals són: CCOO, UGT, CGT o USO.
Organitzacions Empresarials (Patronals)
Associacions d’empreses en forma d’organitzacions empresarials, anomenades patronals, per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes.
Algunes organitzacions empresarials són: CEOE i CEPYME.
Representació dels Treballadors
Els treballadors de totes les empreses tenen dret a disposar de representants laborals que facin la funció d’interlocutors legítims davant l’empresa. Són elegits de forma democràtica i exerceixen el càrrec durant quatre anys.
Processos i Accions Clau
Negociació Col·lectiva
La negociació col·lectiva és el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l’activitat laboral. El fruit d’aquest procés és l’acord escrit anomenat conveni col·lectiu.
Vaga
La vaga és la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d’imposar certes condicions a l’empresa o de manifestar una protesta.
Tancament de la Patronal (Lockout)
El tancament de la patronal és el tancament del centre de treball per part de l’empresa.
Conceptes Econòmics i Contractuals
El Contracte de Treball
El contracte de treball és un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador. El treballador es compromet a:
- Prestar personalment a l’empresa els seus serveis retribuïts.
- Actuar sota la seva direcció.
- Cedir-li el resultat que obtingui amb la seva activitat.
El Salari
El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècies, per la prestació professional dels serveis laborals per compte aliè.
Salari en Espècie
El salari en espècie és la part del salari que es rep en béns o serveis susceptibles de valoració econòmica (allotjament, vehicle, productes, etc.).
Salari Mínim Interprofessional (SMI)
El salari mínim interprofessional (SMI) és la remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa.