Conceptes Clau de la Relació Laboral i Drets dels Treballadors

El Treball i la Relació Laboral

El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. És l’aportació de l’element humà a l’empresa, necessari i fonamental.

Característiques de l'Activitat Laboral

• Voluntarietat
• Per compte d’altri
• Remuneració
• Subordinació

El Marc Normatiu Laboral

És la legislació laboral, és a dir, el conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn de treball.

Drets i Deures Laborals

Tota relació laboral implica un conjunt de drets i d’obligacions que l’empresa i les persones treballadores han de respectar.

Les Facultats de l'Empresari

Poder de Direcció

L’empresari organitza la producció i pren decisions.

Poder Disciplinari

L’empresari té la potestat de sancionar els treballadors per les faltes comeses.

Representació dels Treballadors i Empresaris

Les Organitzacions Sindicals

Són organitzacions on les persones treballadores s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva.

Representació dels Treballadors a l'Empresa

Delegats de Personal

Si l’empresa té més de deu i menys de cinquanta treballadors.

Comitè d’Empresa

Si l’empresa té més de cinquanta treballadors.

Les Organitzacions Empresarials (Patronals)

S’anomenen *patronals*. La seva funció és defensar els seus interessos, participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes.

Negociació i Conveni Col·lectiu

Negociació Col·lectiva

És el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empresaris sobre les condicions en què es desenvolupa l’activitat laboral.

El Conveni Col·lectiu

Es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s’aplicaran a una empresa durant un període de temps.

• D'empresa: Si afecta només a una empresa.
• Sectorial: Si s’aplica sobre un conjunt d’empreses.

Conflictes Laborals i Mecanismes de Resolució

Conflictes Laborals

Es produeix quan l’empresari i el treballador presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral.

El Conflicte Col·lectiu de Treball

Es planteja una discrepància o un desacord. Les solucions possibles són:

• Acord
• Conciliació
• Mediació
• Arbitratge

La Vaga

Consisteix en la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d’imposar certes condicions a l’empresa o manifestar una protesta.

El Tancament Patronal

És la clausura del centre de treball per part de l’empresa, en cas de vaga o per una altra irregularitat col·lectiva en el règim de treball.

El Contracte de Treball

És un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar a l’empresa els seus serveis retribuïts.