Conceptes Clau Laborals: IPC, Salari, FOGASA i Jornada

Què és l'IPC i l'IPREM?

L'IPC (Índex de Preus al Consum) és una mesura estadística de l'evolució dels preus dels béns i serveis que consumeix la població resident en un territori durant un període determinat. Aquest índex recull i compara els preus d'un conjunt de productes, mesurant així l'evolució dels preus d'una regió o país.

Aquest anàlisi serveix per determinar si l'economia d'un país és inflacionista (pugen els preus) o deflacionista (baixen els preus) i en quin grau.

L'IPREM (Indicador Públic de Renda d'Efectes Múltiples) és un índex fixat anualment que es pren com a referència per a la concessió d'ajudes o beneficis socials, com ara l'accés a l'habitatge, beques o el subsidi per desocupació.

Salari: Base, Brut, Net i Deutes

• Salari base: Part del salari fixada per unitat de temps o d'obra, sense altres consideracions.
• Salari brut: Salari total abans d'aplicar les deduccions.
• Salari net: Salari que rep el treballador després de les deduccions.

El termini màxim per reclamar deutes salarials és d'un any (article 32.6 de l'Estatut dels Treballadors).

Salari Mínim Interprofessional (SMI)

La Constitució Espanyola estableix el dret a un salari suficient per a satisfer les necessitats pròpies i familiars.

El Govern, prèvia consulta amb organitzacions empresarials i sindicals, i considerant l'IPC i la situació econòmica, fixa anualment l'SMI, que han de cobrar tots els treballadors per compte d'altri.

Fons de Garantia Salarial (FOGASA)

El FOGASA és un organisme autònom adscrit al Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social.

En cas d'insolvència o concurs de l'empresari, el FOGASA paga els salaris deguts i reconeguts als treballadors, amb un límit calculat a partir del doble de l'SMI diari i un màxim de 120 dies.

Es finança amb les quotes mensuals dels empresaris (0,20% de la base de contingències professionals).

Complements Salarials

Els complements salarials són percepcions econòmiques addicionals al salari base. Alguns exemples són:

• Personals: Idioma.
• De lloc de treball: Perillositat, nocturnitat.
• De quantitat o qualitat: Puntualitat.
• En espècie.
• De residència.
• Per resultats de l'empresa: Productivitat.
• De venciment periòdic superior al mes: Prorrateig de pagues extraordinàries.

Hores Extraordinàries: Prohibicions

Els treballadors nocturns tenen prohibit fer hores extraordinàries.

Reducció de Jornada per Guarda Legal

Es pot reduir la jornada entre 1/8 i 1/2 per guarda legal d'un menor de 8 anys, amb la corresponent reducció de salari.

Treballador Nocturn

Un treballador nocturn realitza almenys una tercera part de la seva jornada anual entre les 22:00 i les 6:00 hores.

Hores Extraordinàries de Força Major

Són les que es realitzen per prevenir o reparar danys a persones o béns.

Reducció de Jornada per Cura de Menors amb Càncer

Es pot reduir la jornada a la meitat per a la cura de menors afectats per càncer.

Garanties del Salari

Totes les respostes anteriors sobre garanties del salari són correctes.

Tipus de Complement Salarial: Antiguitat

L'antiguitat és un complement salarial de tipus personal.

Jornada Ordinària Irregular

En la jornada ordinària irregular, el nombre d'hores treballades diàriament pot variar, superant les 9 hores.

Salari per Unitat d'Obra

El salari fixat segons la quantitat de treball realitzat s'anomena salari per unitat d'obra.

Hores Extraordinàries No Estructurals

Les hores extraordinàries no estructurals són aquelles que són voluntàries per al treballador.