Conceptes Clau d'Economia, Costos i Gestió de Recursos Humans

Conceptes Clau d'Economia i Producció

Eficàcia i Eficiència

• Eficàcia: Aconseguir un objectiu de manera correcta, independentment dels recursos utilitzats.
• Eficiència: Capacitat de l'empresa per produir amb el mínim cost possible.
  • Tècnica: Produir el màxim amb els recursos disponibles.
  • Econòmica: Produir al menor cost possible.

Horitzons Temporals de Producció

• Curt Termini:
  • Factors de producció fixos: La quantitat no es pot incrementar a curt termini (ex: local).
  • Factors de producció variables: La quantitat es pot modificar ràpidament (ex: matèries primeres).
• Llarg Termini: Tots els factors de producció són variables i es poden modificar segons les necessitats de producció.

Tipus de Costos

• Costos Variables: Depenen de la quantitat produïda i es poden adaptar a curt termini.
• Costos Fixos: No canvien segons la quantitat produïda.
• Cost Total i Mitjà: Ajuda a saber quant costa fabricar cada unitat i a optimitzar la producció.
• Cost Òptim a Llarg Termini: L'empresa pot reduir costos amb economies d’escala o augmentar-los si creix massa, buscant sempre la mida òptima per ser eficient.

Gestió del Cost de Matèria Primera

• Mètode PMP (Preu Mitjà Ponderat): Mitjana de tots els preus dels materials al magatzem.
• FIFO (First In, First Out): Es fan servir primer els materials més antics.

Gestió del Departament de Recursos Humans (RRHH)

Funcions Clau de RRHH

• Organització i Planificació
• Reclutament i Selecció
• Plans d'Acollida i Formació
• Avaluació i Control: Supervisar el rendiment laboral.
• Administració del Personal: Gestionar nòmines i contractes.
• Clima Laboral i Satisfacció: Fomentar la motivació i el benestar dels treballadors.
• Plans de Carrera i Promoció: Fomentar el creixement professional.
• Prevenció de Riscos Laborals (PRL): Garantir un entorn de treball segur.
• Relacions Laborals: Gestionar la comunicació entre l'empresa i els treballadors.

Tipus de Reclutament

• Reclutament Endogen (Promoció Interna): Promocionar treballadors de dins de l’empresa.
• Reclutament Exogen: Candidats de fora de l’empresa mitjançant:
  • Serveis Públics de Col·locació: Serveis d’ocupació que depenen d’entitats estatals (ex: SEPE).
  • Empreses de Treball Temporal (ETT): Empreses intermediàries.
  • Borses de Treball d’Entitats Educatives: Per a universitaris i estudiants que busquen feina.
  • Agències de Col·locació: Serveis d’intermediació laboral (amb o sense ànim de lucre).
  • Reclutament Digital: Xarxes socials professionals, portals d’ocupació i reclutament electrònic.

Procés de Selecció de Candidats

Fase de Preselecció

Basada en la Carta de presentació i el Currículum Vitae (CV).

Proves de Selecció

• Proves de Personalitat: Analitzen el comportament.
• Proves de Cultura General: Avaluen coneixements bàsics.
• Proves Psicotècniques: Avaluen habilitats cognitives (memòria, lògica).
• Proves Professionals: Avaluen coneixements tècnics específics del lloc de treball.
• Entrevistes Personals
• Dinàmiques de Grup: Exercicis per veure com treballa el candidat en equip.
• Videoentrevistes: Entrevistes realitzades en línia.

Marc Legal i Contractació Laboral

Fonaments de la Relació Laboral

Definició de Treball (Elements Essencials)

• Voluntarietat
• Per Compte d’Altres (Alienitat)
• Remuneració: El treballador ha de rebre un salari pel seu treball.
• Subordinació: El treballador ha d’obeir les ordres i directrius de l’empresa.

Legislació Laboral Clau

Conjunt de normes que regulen la relació entre empreses i treballadors.

• Constitució Espanyola: Article que garanteix els drets fonamentals dels ciutadans.
• Estatut dels Treballadors: Estableix els drets i obligacions bàsiques de treballadors i empreses.
• Llei de Llibertat Sindical: Permet als treballadors afiliar-se a sindicats.
• Normes Laborals de la Unió Europea: Estableixen drets mínims per als treballadors de la UE.

Convenis Col·lectius

La relació entre treballadors i empreses està regulada per lleis, però també es pot negociar a través de la negociació col·lectiva, establint normes laborals específiques per a un sector o empresa.

El Contracte de Treball

Document on l’empresa i els treballadors acorden les característiques de les seves relacions laborals.

Contingut del Contracte

• Contingut de la Relació Laboral: Defineix el tipus de feina a realitzar.
• Durada: Contracte indefinit o temporal.
• Remuneració Salarial: Sou i pagues extres.
• Període de Prova: Temps inicial per avaluar l’adaptació al lloc.
• Temps de Treball: Horari, descansos i vacances.
• Forma del Contracte: Generalment, model escrit.

Tipus de Contractes

• Contracte Indefinit
• Contracte Temporal: Per circumstàncies de la producció o substitució d’una persona treballadora.
• Contracte per a la Formació en Alternança: Per a persones que han de formar-se i treballar alhora, sense titulació universitària ni cicle formatiu.
• Contracte Formatiu per a l’Obtenció de la Pràctica Professional: Per a titulats que necessiten adquirir experiència pràctica.

Igualtat i Inclusió en l'Àmbit Laboral

Igualtat Salarial i Plans d'Igualtat

Pla d’Igualtat

Conjunt de mesures que integren la igualtat entre homes i dones en les relacions laborals.

• Obligatorietat: Per a les empreses de 50 treballadors o més.
• Disseny i Revisió: Requereix la participació dels treballadors en el disseny, la temporització de la durada i la revisió periòdica.

Auditoria Retributiva

Informació necessària per comprovar que el sistema retributiu de l’empresa compleix el principi d'igualtat. Sol ser realitzada per una auditoria externa.

Polítiques i Plans d’Inclusió

Polítiques d’Inclusió

Conjunt d’accions d’empresa que tenen com a objectiu que cada treballador se senti acceptat i tractat amb igualtat. Aquestes polítiques se centren sovint en col·lectius com:

• Persones que provenen d’altres països.
• Persones de més de 55 anys.
• Persones sense formació.
• Persones sense llar ni recursos.

Plans d’Inclusió

Tenen l'objectiu que tots els treballadors se sentin valorats i respectats. Inclouen accions com:

• Fomentar una contractació i una promoció justes.
• Promoure salaris equitatius.
• Dissenyar una cultura empresarial inclusiva.
• Permetre accions de conciliació.
• Fer programes de formació i sensibilització.
• Adaptar llocs de treball a persones amb diversitat funcional.