Conceptes Clau de Dret Laboral i RRHH: Guia Completa

Conceptes Clau de Dret Laboral i RRHH

Intel·ligència emocional: Habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

Funcions del departament de RRHH: Relacions laborals, salut laboral, control de personal, administració de personal i formació de recursos humans.

Gestió per competències: Manera que tenen algunes empreses de gestionar el seu personal de manera que els llocs de treball s'ocupen per persones amb un ampli ventall de competències.

L'e-learning:

• Avantatges: comoditat, temps i costos.
• Inconvenients: abandonaments, problemes tècnics, falta d'hàbit.

Promoció de la salut laboral i mesures que ha de prendre l'empresari: Promoció de la millora de les condicions de treball per augmentar la salut i seguretat dels treballadors. L'empresari ha d'avaluar els riscos, fer activitats de prevenció i entregar el material de protecció al treballador.

4 característiques de l'activitat laboral: Voluntarietat, per compte d'altri, retribució, subordinació.

Constitució Espanyola: dret a la vaga, a sindicar-se. Dret al treball, dret a la lliure elecció de professió, a un salari adequat, a la llibertat d'empresa; Estatut dels treballadors: norma laboral bàsica; Conveni col·lectiu: acord entre empreses i treballadors sobre les condicions de treball en un sector, àmbit geogràfic i temporal concret.; Contracte de treball: acord entre empresa i treballador.

5 drets i 5 obligacions relacionades amb el treball:

• 5 drets: Ocupació efectiva; Formació i promoció laboral; Que siguin respectades les normes de salut laboral; Percepció puntual del salari; No discriminació.
• 5 obligacions: Bona fe; Diligència; Complir les normes de seguretat; Obeir les ordres de l'empresari; Contribuir a millorar la productivitat de l'empresa.

Organització sindical: Organitzacions on les persones treballadores s'associen per defensar els seus drets laborals i ser els seus interlocutors en la negociació col·lectiva. Ex: CC.OO.; UGT.

Delegat de personal: entre 10 i 50 treballadors i comitè d'empresa: 50 o més.

Patronal: Organitzacions d'empresaris per defensar els seus interessos i representar-los en la negociació col·lectiva. Ex: CEOE (Confederació Espanyola d'Organitzacions Empresarials).

Conveni col·lectiu: Acord negociat entre els representants dels treballadors i de l'empresa, on es regulen les condicions de treball en una empresa o sector d'empreses durant un determinat període de temps.

Mediació: un tercer intermèdia oferint propostes, però sense poder de decisió; Arbitratge: un “jutge” o àrbitre pren una decisió vinculant pels treballadors i l'empresa.

Vaga: Interrupció de la prestació laboral per parts dels treballadors per pressionar l'empresa per una reclamació laboral. S'ha de comunicar 5 dies d'antelació, qui fa vaga no cobra el sou d'aquell dia, no es pot impedir el dret a qui vol treballar.

3 circumstàncies que poden donar lloc al tancament patronal: Greu perill de violència per a les persones o danys per als béns; Ocupació il·legal del centre de treball; Inassistència massiva que impedeix la normal producció.

Contracte de treball: Acord entre una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l'empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de l'inici, el resultat que obtingui amb la seva activitat.

En pràctiques: tenir un títol universitari o cicle formatiu; sou: 1r any > 60% conveni i 2n any > 75% conveni; De formació: sense titulació; sou: >85% SMI.

Salari: Totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte aliè, ja sigui com a retribució pel treball efectiu o pels períodes de descans computables com a treball.

3 garanties del salari:

• FOGASA= Organisme públic que, en cas d'insolvència o fallida de l'empresa, garanteix als treballadors la percepció dels salaris.
• Preferència dels salaris no pagats sobre qualsevol altre deute de l'empresa.
• Inembargabilitat de l'ISM.

Retribució en espècie: És aquella part del salari que es rep en béns o serveis susceptibles de valoració econòmica, com l'allotjament, vehicles, productes o serveis... no pot superar el 30% de totes les percepcions salarials.

Complement salarial: formades pel salari base i els complements salarials; Percepcions no salarials: són quantitats pagades a la persona treballadora, però que no tenen consideració salarial.