Conceptes Clau del Dret Laboral: Treball, Contracte i Salari

Què és el Treball? Definició i Funció

El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. És l'aportació de l’element humà a l’empresa; un factor productiu necessari i fonamental.

Característiques Essencials del Treball

• Voluntarietat: La persona és plenament lliure de decidir si treballa o no.
• Per Compte d’Altri: Treballar per una altra persona, la qual es beneficia del fruit del seu treball i, per això, la compensa pagant-li un sou.
• Remuneració: El treballador ha de ser retribuït, duent a terme una activitat a canvi de salari.
• Subordinació: En la relació laboral, una persona està subjecta a les decisions de l’empresa, qui dirigeix l’activitat laboral.

El Marc Normatiu Laboral i la Jerarquia

La legislació laboral és el conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn de treball.

Cada àmbit de l’empresa té un marc normatiu. Hi ha normes més importants que altres, la qual cosa es coneix com a jerarquia normativa laboral:

• Una norma de rang inferior no pot contradir-ne una de rang superior.
• Una norma de rang inferior ha de respectar els mínims consignats a la norma superior, però la pot millorar.

Principals Normes del Dret Laboral Espanyol

1. Constitució Espanyola
2. Normes laborals de la Unió Europea
3. Convenis de l'OIT (Organització Internacional del Treball)
4. Estatut dels Treballadors
5. Llei de Llibertat Sindical
6. Convenis col·lectius
7. Contracte de treball

Drets i Deures Laborals: Treballador i Empresari

Els dos agents (treballador i empresari) tenen un conjunt de drets i deures que fonamenten les seves accions i que totes les persones han de complir.

Facultats de l'Empresari: Direcció i Disciplina

L’empresari ha d’observar la normativa laboral i reconèixer els drets dels treballadors, però també té els següents poders:

Poder de Direcció

Organitza la producció i pren les decisions que consideri necessàries per al bon desenvolupament de l’activitat de l’empresa.

Poder Disciplinari

Té la potestat de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins l’àmbit laboral, d’acord amb el règim disciplinari legalment determinat a la normativa laboral.

La Representació dels Treballadors: Sindicats

Els treballadors han de ser representats, tenir òrgans de representació, per defensar els seus drets i acordar les característiques de la relació laboral.

El Paper dels Sindicats en la Negociació

Els sindicats són organitzacions on les persones treballadores s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva.

El dret a afiliar-se lliurement a un sindicat és un dret fonamental recollit a la Constitució Espanyola i a la Llei de Llibertat Sindical. Alguns sindicats importants són:

• Comissions Obreres de Catalunya (CCOO)
• Unió General de Treballadors (UGT)
• Confederació General del Treball (CGT)
• Unió Sindical Obrera de Catalunya (USOC)

Organitzacions Empresarials (Patronals)

Les patronals són organitzacions empresarials creades per defensar els interessos dels empresaris i participar en la negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes.

Negociació Col·lectiva i el Conveni Col·lectiu

La negociació col·lectiva és el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l’activitat laboral. L’instrument més important d’aquest procés és el conveni col·lectiu.

El conveni col·lectiu és un acord negociat celebrat entre els representants dels treballadors i de l’empresa, en què es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s’aplicaran en una empresa o un sector d’empreses durant un determinat període de temps.

Tipus de Convenis Col·lectius

• D’empresa: Només per a una empresa.
• Sectorial: Per a un conjunt d’empreses d’un mateix sector professional.

Aquests convenis permeten que les relacions laborals siguin més dinàmiques i que es coneguin de manera àmplia les condicions de treball. També són un instrument per solucionar conflictes laborals.

Contingut Mínim del Conveni Col·lectiu

El contingut dels acords, dels convenis, és la regulació d’una sèrie de matèries, com ara salaris i altres remuneracions, jornada laboral, descansos i vacances.

El Contracte de Treball: Acord i Obligacions

El contracte de treball és un acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador. És important destacar:

• Els subjectes del contracte de treball són la persona treballadora i l'empresa. Amb la signatura del contracte, ambdós assumeixen un conjunt de drets i d'obligacions que han de seguir.
• L'edat mínima per treballar és setze anys.
• L'empresa pot ser persona física o jurídica.
• La persona treballadora presta de manera personal els seus serveis a l'empresa, desenvolupant una determinada professió, treball o servei.
• La direcció i l'organització de l'activitat laboral és competència de l'empresa.
• Els fruits del treball, és a dir, el valor de la prestació del treballador, pertanyen a l'empresa.
• La persona treballa a canvi d'una remuneració, d'un salari.

Contingut Mínim d'un Contracte de Treball

1. Contingut de la prestació laboral: El tipus de feina que s'ha de fer.
2. Durada: Es pot concertar per temps indefinit (fix) o per durada determinada (temporal), segons les característiques de l’empresa i del lloc de treball.
3. Remuneració salarial: El salari mensual, les pagues extraordinàries i altres components salarials determinats d’acord amb el conveni col·lectiu i la normativa vigent.
4. Període de prova: De 6 mesos per als tècnics titulats, i per a la resta de treballadors és de 2 mesos. Si l'empresa té menys de 25 treballadors, serà de 3 mesos.
5. Temps de treball: Es fixa la durada de la jornada laboral, els descansos, les vacances i les hores extraordinàries.
6. Forma del contracte: Per escrit o oralment. Per escrit si la durada és superior a 4 setmanes o si la modalitat contractual ho exigeix, seguint un model oficial específic per a cada modalitat.

El Temps Laboral: Jornada, Descansos i Hores Extra

En el contracte s’han de tenir en compte els diferents aspectes que formen la jornada laboral:

Jornada Laboral (Setmanal i Diària)

• Setmanal: 40 hores setmanals com a mitjana anual. Pot ser irregular, amb setmanes de més o menys de 40 hores.
• Diària: Màxim 9 hores al dia, encara que es pot ampliar depenent del conveni i respectant els descansos. Els menors no poden fer més de 8 hores.

Descansos i Vacances

• Dins de la jornada: 15 minuts si la jornada és continuada i supera les sis hores. Els menors tenen 30 minuts si la jornada continuada supera les 4,5 hores.
• Entre jornades: Entre el final i el principi d’una jornada hi ha d’haver 12 hores mínim.
• Setmanal: Un mínim d’un dia i mig ininterromput. Els menors tenen dret a dos dies.
• Vacances: 30 dies naturals per any treballat i retribuïdes.

Jornada Nocturna i Treball a Torns

• Jornada nocturna: Es considera nocturna si es treballen tres hores mínim en l'horari de 22:00 a 6:00. Els menors no poden realitzar jornada nocturna.
• Treball a torns: Quan l’empresa té un procés productiu continu i s'organitza en torns rotatius. No es pot obligar a estar més de dues setmanes seguides en torn de nit.

Hores Extraordinàries

Són les hores que es fan superant la jornada màxima. El màxim és de 80 hores a l’any (sense comptar les de força major i les que es canvien per descans). Els menors no les poden fer.

El Salari: Definició, SMI i Proteccions

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte d’altri, com a compensació a la persona treballadora per la seva contribució a l’empresa.

El salari és la part més important dels ingressos econòmics domèstics. Per aquest motiu, el govern fixa el Salari Mínim Interprofessional (SMI), la remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa per a qualsevol tipus de professió o ofici. El govern el revisa cada any i incorpora l’increment del cost de la vida.

Mesures de Protecció Salarial

Existeixen algunes mesures de protecció per garantir els salaris:

• FOGASA (Fons de Garantia Salarial): Organisme depenent del Ministeri de Treball que té la funció de garantir als treballadors la percepció de salaris en cas d'insolvència, suspensió de pagaments o fallida de l'empresa. Això és finançat a través de les nòmines de les empreses.
• Salaris no pagats: Preferència dels salaris no pagats per l’empresa sobre altres deutes de l'empresa en cas que no pugui assolir les seves obligacions econòmiques.
• Inembargabilitat de l'SMI: En cas que el salari del treballador hagi de ser embargat, només es podrà fer en una determinada proporció, respectant sempre el mínim de l'SMI.

Components del Salari

El salari està format per:

• El salari base: La remuneració principal de la persona treballadora. Es fixa en funció de la categoria professional acordada al conveni col·lectiu de l'empresa o del sector.
• Els complements salarials: Es determinen per les característiques personals del treballador, les característiques del lloc de treball, pel rendiment del treballador o per altres conceptes diversos.

Complements Salarials Específics

• Antiguitat: L'empresa valora positivament la permanència del treballador.
• Coneixements especials: Els quals milloren el treball de la persona i beneficien l'empresa consegüentment.
• Penositat, toxicitat, perillositat, tornicitat o nocturnitat: Compensen el treballador per les incomoditats que generen aquestes característiques especials.
• Incentius, primes de productivitat, assistència o puntualitat: Relacionats amb el rendiment que té el treballador quantitativament i qualitativament.
• Hores extraordinàries: Es compensen les hores treballades de més.
• Gratificacions extraordinàries: El treballador té dret a un mínim de dues pagues extraordinàries a l'any d'un import mínim equivalent a trenta dies de salari base, encara que és habitual que, per acord en el conveni col·lectiu, s'hi afegeixin complements com ara l'antiguitat.

L’empresa ha de pagar al treballador mínim mensualment, encara que es pot fer setmanalment o cada 15 dies, i ha de lliurar-li un rebut o nòmina, que és la justificació del pagament, i que ha de ser el model oficial del ministeri.

Resolució de Conflictes Laborals

Mètodes de Solució de Conflictes

• Acord: Entre les parts, de caràcter voluntari.
• Conciliació: Les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, però sense aportar solucions.
• Mediació: Les parts acorden que un tercer intervingui en la solució oferint propostes, però sense poder de decisió vinculant.
• Arbitratge: Les parts acorden sotmetre’s a la decisió vinculant d'un tercer, d’un àrbitre que, mitjançant un laude arbitral, imposarà la solució al conflicte.

La Vaga: Dret i Procediment de Notificació

La vaga consisteix en la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d’imposar certes condicions a l’empresa o manifestar una protesta. Per fer vaga s’ha de notificar per escrit a la direcció de l’empresa i a l’autoritat laboral amb 5 dies naturals d'antelació a la data de la convocatòria. En cas de servei públic, el termini és de 10 dies. La notificació ha d'incloure:

• Objectius de la vaga.
• Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte.
• Data d’inici.
• Composició del comitè de vaga: Conjunt de treballadors que vetllen per garantir els serveis necessaris per a la seguretat de les persones i de les instal·lacions de l’empresa.

Els treballadors participants de la vaga no tenen dret al seu salari i s’ha de respectar aquells que decideixen no fer-la.

El Tancament Patronal

És la clausura del centre de treball per part de l’empresa, en cas de vaga o per una altra irregularitat col·lectiva en el règim de treball, sempre que es donin les següents circumstàncies:

• Perill de violència per a les persones o danys greus per als béns físics.
• Ocupació il·legal del centre de treball o probabilitats que es produeixi.
• Inassistència o irregularitats en el treball que dificultin greument el procés normal de producció.

L’empresa ha de comunicar el tancament a l’autoritat laboral en un termini de 12 hores, justificant els motius, i estarà en el seu dret de no pagar aquell dia als seus treballadors.

Consideracions Addicionals sobre Conflictes

Els col·lectius que tenen limitat el seu dret de vaga són les forces o instituts armats i els cossos de disciplina militar. També el tenen regulat els funcionaris públics. Això és degut al fet que han d’haver-hi uns serveis mínims.

La vaga es considera un instrument per solucionar un conflicte laboral perquè és una manera de fer veure a l’empresa que els treballadors són importants. Així, faltant a la feina, poden observar com no hi ha un bon funcionament i d’aquesta manera l’empresa té més en compte les seves reclamacions.

En l’arbitratge, l’àrbitre és una persona que imposa la solució vinculant. En canvi, en la mediació, el mediador intervé en la solució donant propostes, però sense poder de decisió vinculant.