Conceptes Clau del Dret Laboral a Espanya

Què és el Treball?

És el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins d'una empresa.

Característiques de l'Activitat Laboral

• Voluntarietat: Es realitza de forma lliure.
• Per compte d'altri: Es treballa per a una altra persona o entitat (l'ocupador).
• Retribució: Es rep una compensació econòmica (salari).
• Subordinació: Es treballa sota la direcció i organització de l'ocupador.

Marc Normatiu Laboral

És la legislació laboral, el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.

Principals Normes Laborals

Les normes que regulen les relacions laborals segueixen un ordre jeràrquic:

• Constitució Espanyola
• Tractats Internacionals (normativa de la UE, convenis OIT)
• Estatut dels Treballadors
• Convenis Col·lectius
• Contracte Laboral

Principis Normatius Clau

• Principi de jerarquia normativa: Indica que una norma de rang inferior no pot contradir-ne una de rang superior.
• Principi de norma mínima: Una norma de rang inferior ha de respectar els mínims consignats a la norma superior (pot millorar-los, però no empitjorar-los).

Poders de l'Empresa

L'empresa té certs poders reconeguts per la llei:

• Poder de direcció: Organitzar el treball i donar instruccions.
• Poder disciplinari: Sancionar els incompliments laborals dels treballadors.

Organitzacions Sindicals i Representació

Les organitzacions sindicals són associacions lliures de persones treballadores per defensar els seus drets i interessos laborals.

Competències Bàsiques dels Representants dels Treballadors

• Rebre informació sobre l'activitat de l'empresa.
• Conèixer els estats financers de l'empresa (en determinats casos).
• Vetllar pel compliment de la normativa laboral.
• Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva.

Negociació Col·lectiva

És el procés que té com a finalitat assolir un acord (conveni col·lectiu) entre representants dels treballadors i dels empresaris sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral.

Tipus de Convenis Col·lectius

• D'empresa: Afecten només una empresa concreta.
• Sectorial: S'apliquen sobre un conjunt d'empreses que pertanyen a un mateix sector d'activitat.

Contingut dels Acords

És la regulació d'una sèrie de matèries, com salaris, jornada, vacances, classificació professional, i altres remuneracions i condicions laborals.

Contingut Mínim Obligatori del Conveni Col·lectiu

• Determinació de les parts que l'han concertat.
• Definició de l'àmbit d'aplicació (personal, territorial, funcional i temporal).
• Forma i condicions de la denúncia del conveni (per iniciar la negociació d'un de nou).
• Formació de la comissió paritària (per interpretar i vigilar el compliment del conveni).
• Condicions per a la no-aplicació del règim salarial (clàusules de desvinculació).

Conflicte Laboral

Es produeix quan l'empresa i els treballadors (o els seus representants) presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral.

Solucions al Conflicte Col·lectiu de Treball

• Acord voluntari entre les parts.
• Conciliació: Un tercer intenta apropar les postures de les parts.
• Mediació: Un tercer proposa solucions no vinculants.
• Arbitratge: Un tercer (àrbitre) dicta una resolució (laude) que és vinculant per a les parts.

La Vaga

És la interrupció col·lectiva de la prestació laboral per part dels treballadors, amb la finalitat de pressionar per millorar les condicions de treball, defensar drets o manifestar una protesta.

Contracte de Treball

És l'acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa (ocupador) i un treballador, pel qual aquest es compromet a prestar uns serveis sota la direcció de l'empresa a canvi d'una remuneració.

Contingut Mínim del Contracte

• Identificació de les parts.
• Contingut de les prestacions laborals (lloc de treball, categoria).
• Durada (indefinida o determinada).
• Remuneració salarial.
• Període de prova (si s'estableix).
• Temps de treball (jornada, horari).
• Conveni col·lectiu aplicable (si n'hi ha).

Temps de Treball

Regulació del temps dedicat a l'activitat laboral:

• Jornada laboral: Durada màxima del temps de treball (diària, setmanal, anual).
• Descansos: Pauses durant la jornada i descans entre jornades i setmanal.
• Vacances: Període anual de descans retribuït.
• Jornada nocturna: Treball realitzat en horari nocturn.
• Treball a torns: Organització del treball en equips successius.
• Hores extraordinàries: Hores treballades per sobre de la jornada ordinària.

Modalitats de Contractació

Tipus de contractes de treball segons la seva durada i finalitat:

• Contractes indefinits: Sense una data de finalització establerta.
• Contracte de foment de la contractació indefinida (actualment integrat o modificat per reformes recents).
• Contracte temporal / de durada determinada: Per causes específiques (circumstàncies de la producció, substitució).
• Contracte formatiu: Per a la formació en alternança o per a l'obtenció de la pràctica professional.

El Salari

És la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte d'altri.

Salari Mínim Interprofessional (SMI)

És la remuneració mínima que pot percebre legalment una persona treballadora que realitzi la jornada legal completa, per qualsevol tipus de professió o activitat.

Garanties del Salari

Són una sèrie de mesures de protecció del salari que es manifesten de diverses formes:

• FOGASA (Fons de Garantia Salarial): Organisme que garanteix el pagament de salaris i indemnitzacions en cas d'insolvència empresarial.
• Preferència dels crèdits salarials: Els salaris tenen prioritat de cobrament sobre altres deutes de l'empresa.
• Inembargabilitat del SMI: La quantia corresponent al SMI és, en general, inembargable.