Compromiso con los Colaboradores: Formación, Conciliación e Igualdad en IKEA

Planes de Formación

• Realiza una importante inversión en formación de sus colaboradores.
• Ofrece a cada nuevo colaborador un plan de acogida y un tutor que le acompaña.
• Se imparten tanto formaciones prácticas como sesiones en sala.
• Cada tienda cuenta con un plan de formación anual.

Conciliación Laboral

• Dos días de descanso obligatorios todas las semanas del año.
• Al año, 14 fines de semana libres para los empleados a tiempo completo y 10 para los empleados a tiempo parcial.
• Máximo trabajarán 19 domingos al año.
• Podrán librar en Navidad (24-25-31 de diciembre y 1-5-6 de enero), para poder compartir estas fiestas con las familias.
• Los empleados podrán disfrutar de forma voluntaria de sus vacaciones.

Políticas de Igualdad

• El 60% de la plantilla de IKEA está compuesta por mujeres, que además ocupan ya el 52% de los puestos directivos.
• Ampliación de la baja de paternidad hasta 7 semanas.
• Incorporación del currículum anónimo en los procesos de selección.
• Han establecido el compromiso de definir un protocolo para mujeres que puedan estar siendo víctimas de violencia de género.
• Han duplicado el importe económico que reciben las personas que trabajan en IKEA cuando deciden solicitar una excedencia por cuidado de menor.

Evaluación de las Aptitudes

Tú eres único IKEA es única Juntos sumamos

Tu bagaje y experiencia. Valores sólidos Si tú creces,

IKEA también crece.

Las competencias que tienes Visión inspiradora

Tus puntos fuertes Idea de negocio y de

recursos humanos

Tu potencial

“Detectar el talento consiste en ver cómo reacciona la gente en distintas situaciones y querer conocerlos a fondo. La clave es detectar el talento cuanto antes y plantear las posibilidades de crecimiento a esa persona. Consiste en ayudar a cada persona a sacar lo mejor de ella misma.”