Comprendre el Rebut de Salari: Guia Completa
Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 4,12 KB
Rebut de Salari: Guia Completa
El rebut de salari conté dades de l’empresa, les del treballador i el període de liquidació de la nòmina. Inclou:
- Percepcions salarials: salari base, complements salarials (antiguitat, hores extraordinàries, salari en espècie)
- Percepcions no salarials: indemnitzacions o abonaments de despeses al treballador, prestacions o indemnitzacions de la Seguretat Social (SS), indemnitzacions per trasllats, suspensions o acomiadaments, altres percepcions no salarials (despeses de locomoció).
A més, s'hi detallen les quantitats que s’han de deduir en concepte de pagament a la SS i Hisenda. Al final de l’imprès han de figurar les bases de cotització a la SS i la base de retenció de l’IRPF, així com les signatures del treballador i del representant de l’empresa.
Percepcions Salarials: Salari Base i Complements
Les percepcions salarials estan formades pel salari base i els complements salarials.
Salari Base
El salari base és la retribució fixada per unitat de temps o obra; són els diners mínims que cobrareu, normalment segons conveni i en relació a la categoria professional.
Complements Salarials
Els complements salarials són la retribució fixada d’acord amb les circumstàncies relatives a les condicions personals del treballador, el treball realitzat, la situació i els resultats de l’empresa. Alguns complements salarials comuns són:
- Personals: antiguitat, idiomes…
- Del lloc de treball: penositat, toxicitat, perillositat, torns, treball nocturn, etc.
- Primes de productivitat: (per quantitat o qualitat de treball): incentius, assistència, puntualitat, etc.
- Segons els resultats de l’empresa: participació en el benefici de l’empresa, etc.
*No són consolidables els complements pel lloc de treball, o a la situació i els resultats de l’empresa excepte que hi hagi un pacte que digui una altra cosa.*
Hores Extres
Les hores extres són voluntàries, excepte si hi ha un acord, individual o col·lectiu, pel qual s’estableix realitzar-les. Es poden retribuir econòmicament o es compensen amb descans per pacte. El pagament de les hores extres no pot ser inferior al valor de l’hora ordinària. Si no es diu res sobre quan s’ha de realitzar el descans, es fa en els 4 mesos següents de la realització de les hores extres. Només es poden fer 80 hores extres a l’any. No compten les hores que es facin per descans ni les hores obligatòries.
Pagues Extraordinàries
Tots els treballadors tenen dret almenys a dues pagues extraordinàries anuals, la quantia de les quals es pacta per conveni col·lectiu. Una al Nadal i l’altra normalment a l’estiu. Les pagues es poden prorratejar mensualment, és a dir, dividir l’import de les pagues extres entre els 12 mesos de l’any.
Percepcions No Salarials
Les percepcions no salarials inclouen:
- Plus de transport o distància (de casa a la feina).
- Dietes (manutenció i/o allotjament).
- Despeses de locomoció (durant la feina, com pagar el peatge per a desplaçar-se a una altra empresa).
- Prestacions i indemnitzacions de la SS.
- Indemnitzacions per trasllats, per suspensió o per acomiadament.
*Les percepcions extra salarials no cotitzen a la SS si estan justificades mitjançant una factura o si no superen els límits màxims que marca la llei.*
Bases de Cotització (SS) i IRPF
- Bases de cotització (SS): Percepcions salarials x %
- Bases de contingència comunes: percepcions salarials (salari base, complements salarials, salari en espècie i la prorrata de pagues extraordinàries).
- Bases cotització professionals: BCC + HE (hores extra) x %
- IRPF: totes les percepcions salarials x %