Comportamiento Organizacional: Estudio del impacto de individuos, grupos y estructuras en la organización

Comportamiento Organizacional

Comportamiento organizacional: es un campo que estudia el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de la organización.

Su finalidad

Su finalidad: buena armonía grupal e individual, metas cumplidas empresariales e individuales y una mejor eficacia.

Aspectos que estudia:

Individual

Grupal

Estructurado

Aplicación en el comportamiento organizacional:

Prevenir

Predecir conductas individuales y grupales

Ampliar el conocimiento de los empleados

Empleados multifuncionales

Funciones del gerente dentro del comportamiento organizacional

Planeación: visualizar objetivos y metas

Organización: delegar tareas, obligaciones, responsabilidades y asignar al personal que estará involucrado.

Dirección: supervisar que todo se lleve a cabo correctamente y saber comunicarse al dar la información.

Control: retroalimentar, analizar resultados y llevar el control de cómo fue el proceso de logro de las metas.

Ciencias que apoyan el comportamiento organizacional.

Ciencia política: orientación y dirección del empleado hacia la práctica de conductas orientadas para una mayor armonía en el ambiente laboral.

Sociología: desarrolla el comportamiento en un negocio más allá de una actividad ligera.

Sociología social: comportamiento como tal y explicación del comportamiento, motivación, factores, estrés.

Antropología: comportamiento colectivo en empresas.

Psicología: entrevistas, encuestas y conferencias

Científicos que aportaron al desarrollo organizacional.

Adam Smith (1723 – 1790) fue un economista y filósofo escocés.

Principales aportaciones en administración:

1. La diferenciación clara entre valor de uso y valor de cambio: el trabajo anual de cada nación es el fondo que en principio la provee de todas las cosas necesarias y convenientes para la vida y que anualmente consume el país
2. El reconocimiento de la división de trabajo: la productividad según Adam Smith aumenta a medida que se incrementa la división de trabajo.
3. Ventajas: ahorro de capital, ahorro de tiempo, simplicidad de las funciones a realizar.
4. La predicción de posibles conflictos entre los dueños de la fábrica y los trabajadores mal remunerados: de acuerdo con las desigualdades que dimana de la naturaleza de empleo expones 5 en cuestión
5. Los salarios varían con el mayor o menor agrado de la ocupación.
6. Igual ocurre con los beneficios los salarios varían según lo que cuesta aprender el oficio.
7. La educación en las profesiones liberales es más costosa y más alta en consecuencias la respectiva remuneración.
8. Los salarios varían con la constancia de la ocupación
9. Los salarios varían con la probabilidad de éxito.
10. La acumulación de capital como fuente para el desarrollo económico.
11. Tres clases de ingresos:
12. Los salarios
13. La renta de la tierra
14. Los beneficios de la capacitación
15. La defensa del mercado competitivo como el mecanismo más eficiente de asignación de recursos.
16. El comercial intercambio de mercancías y servicios a escala internacional.
17. PIB desarrollado en su obra la riqueza de las naciones Smith decidió dejar de lado la concepción nacional que existía en aquel entonces de medir a las riquezas nacionales según los depósitos y reservas de oro, plata que se tenían y dar paso a la clasificación según los niveles internos de producción y comercio.

Charles Babbage:

Charles Babbage fue un profesor inglés de matemáticas que extendió las virtudes de la división de trabajo articulada por Smith.

Publicó un libro en 1832 donde explicó las ventajas que consigue la división de trabajo:

1. Se reduce el tiempo necesario para aprender un trabajo
2. Se reduce el desperdicio de material en la etapa de aprendizaje
3. Se alcanza una gran destreza
4. Favorece una correspondencia más cuidadosa entre las destrezas y capacidades de las personas.

El “principio de Babbage” puede resumirse así: en una sociedad basada en la compraventa de fuerza de trabajo, el dividir el trabajo abarata sus partes componentes.

Robert Owen (1771-1858)

Robert Owen fue un empresario y socialista utópico británico.

Utopía: proyecto deseado o plan ideal atrayente y beneficioso generalmente para la comunidad.

En 1800 asumió la dirección de la fábrica New Lanark en Escocia.

Reforma de la sociedad: el propósito era reformar la sociedad capitalina no solo para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores sino sobre todo para crear un nuevo mundo moral.

Restringió el trabajo infantil

Creó el primer centro de preescolar en el Reino Unido

La educación era una pieza clave de la reforma de Owen

En 1813 publicó una obra titulada Ensayos sobre la formación del capital humano y en 1821 publicó un libro titulado Sistemas Sociales en la que atacaba al individualismo de los economistas liberales.