Componentes Fundamentales de un Sistema Integrado de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Sistema

Red de procesos interrelacionados que actúan en forma **armónica**.

Sistema de Gestión SSO

Es el **Sistema** usado por la empresa para alcanzar su **Política** y sus **Objetivos** que ha formalizado la **Alta Dirección**.

Disciplinas Fundamentales

El Sistema de Gestión SSO abarca las siguientes disciplinas clave:

• **Seguridad en el Trabajo**
• **Higiene Industrial**
• **Ergonomía**
• **Psicosociología**
• **Medicina del Trabajo**

Seguridad en el Trabajo o Industrial

“Es la técnica que tiene por objeto evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los **riesgos** que pueden conducir a la materialización de **accidentes** con ocasión del trabajo”.

Ejemplo de Condiciones Básicas de Seguridad

Se deben considerar las siguientes condiciones básicas para prevenir riesgos:

• Lugar de trabajo
• Herramientas
• Máquina
• Cargas (mantención, transporte y almacenamiento)
• Electricidad
• Incendio
• Explosiones
• Protección colectiva e individual
• Plan de Emergencia y Evacuación

Estos elementos están asociados a **Peligros** que requieren:

1. Estándares o **Normas** (legales)
2. **Medidas Preventivas**

Higiene Industrial

“Es la técnica que tiene por objeto reconocer, evaluar y controlar los **agentes ambientales** que se originan en el lugar de trabajo y que pueden causar **enfermedades**, perjuicios a la salud o al bienestar de los trabajadores”.

Factores que Determinan una Enfermedad Profesional

La determinación de una enfermedad profesional está influenciada por:

• Presencia de valores límite de tolerancia / altura.
• Tipo de exposición y jornadas laborales.
• Características personales de salud.
• Presencia de varios agentes.

Clasificación de Agentes

Los agentes ambientales se clasifican en:

• Químicos
• Físicos
• Biológicos

Ergonomía

Es la ciencia aplicada que estudia el sistema integrado por el **hombre**, los **medios de trabajo** y el **ambiente**, cualquiera que sea su actividad, para que sea eficiente y adecuada a las capacidades **psicofisiológicas** del hombre, promoviendo su salud, satisfacción y bienestar”.

Evaluación Ergonómica

La Ergonomía evalúa, por ejemplo:

• **Carga física**
• Fatiga
• Trastornos **músculo esqueléticos**

Efectos Positivos de la Ergonomía

• Reducción de **errores**
• Control sobre **enfermedades osteomusculares**

Psicosociología

“Disciplina centrada en el estudio de los **riesgos** como resultante de la interacción por un lado el contenido en el puesto de trabajo, la organización y gestión de trabajo y el resto de las condiciones ambientales y organizacionales”.

Esta disciplina se ha convertido en una oportunidad para identificar factores de riesgo en la ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales, al tener en cuenta, por ejemplo:

• El contenido de la tarea
• Toma de Decisión
• Relaciones personales
• Rol de la organización
• Participación
• Responsabilidad
• Formación
• Tipos de gestión
• Cohesión de grupo

La Psicosociología Evalúa, por ejemplo:

• **Carga mental** (Información que el trabajador debe manejar por unidad de tiempo).
• **Mobbing** (trato agresivo sistemático).
• **Estrés** (Desequilibrio entre la demanda de trabajo y la capacidad de respuesta del individuo).

Salud Ocupacional (Medicina del Trabajo)

“Es la técnica que tiene por objeto mantener al trabajador en un **óptimo estado de salud**, mediante técnicas preventivas (la epidemiología, la vigilancia de la salud y la educación sanitaria) y curativas (diagnóstico y tratamiento de los daños ocasionados por el trabajo)”.

Funciones de la Medicina del Trabajo

La Medicina del trabajo se encarga del estudio y seguimiento de:

• Patología de origen laboral
• Vigilancia de salud
• Promoción de la salud en la empresa
• Epidemiología laboral e investigación epidemiológica
• Planificación e información sanitaria
• Rescate y primeros auxilios