Competències personals i socials, motivació laboral i teoria de Maslow
Enviado por Chuletator online y clasificado en Psicología y Sociología
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 2,83 KB
Competències personals
CAPACITAT: capacitat per veure, de manera realista, com som i què volem.
Tipus de capacitat
- Autoconsciència: conèixer sentiments i emocions propis, i l’efecte que tenen als altres.
- Autoregulació: manejar sentiments, i emocions pròpies. Reorientar impulsos i estats d’ànim perjudicials.
- Motivació: sentir impulsos per assolir objectius.
Competències socials
CAPACITAT: capacitat per entendre altres persones i interactuar-hi.
Tipus de capacitat
- Empatia: reconèixer sentiments, necessitats i preocupacions alienes.
- Habilitats socials: gestionar les relacions.
6. Motivació laboral
La motivació laboral és el conjunt d’estímuls que rep la persona treballadora que la guien a actuar d’una manera determinada en l’àmbit del treball.
La gestió de RRHH utilitza una sèrie d’eines que donen un estímul al treballador per desenvolupar la seva activitat laboral, hi ha:
- Els diners: satisfer necessitats de consum. Perquè els diners siguin motivadors, l’empresa ha de ser conscient de l’esforç en la feina.
- El bon tracte laboral: si s’opera en un clima laboral favorable, comunicatiu, obtindrà més satisfacció de la feina.
- Les expectatives de futur: les possibilitats de millorar i d’ascendir al lloc de treball que té el treballador, són una motivació.
- Reconeixement de la feina: cal tenir en compte l’esforç que fa cada persona, i és necessari recompensar-lo d’alguna manera.
- Col·laboració a la feina: s’han d’atorgar tasques de responsabilitat …, de manera que els treballadors se sentin part de l’organització.
6.1. Teoria de la piràmide de les necessitats humanes de Maslow
Abraham H. Maslow. (PIRÀMIDE, ORDRE 5,4,3,2,1)
NECESSITATS HUMANES, s’han de satisfer de manera progressiva
- Necessitat fisiològiques: són les necessitats bàsiques o primàries (menjar, beure,...)
- Necessitats de seguretat: serveixen per a consolidar el que s’ha obtingut fins ara, (contracte indefinit, jubilació,...)
- Necessitats socials o d’estatuts: necessitats d’amor, afecte i de sentir-se acceptat per la comunitat.
- Necessitats d’autoestima: confiança en un mateix, fama, prestigi; aplicat a l’empresa, consisteix en el fet que es valori la capacitat de treball de la persona.
- Necessitats d’autorealització: necessitats d’autorealització.