Compensaciones extrasalariales: maximizando el beneficio para empleados y empresas
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Teoría de las compensaciones extrasalariales
Podemos decir que las **compensaciones extrasalariales (CE)** son ventajas o ganancias adicionales para los trabajadores. Estas tienen una estrecha relación con los **salarios de eficiencia**.
La **remuneración total** comprende tanto las ganancias salariales como los costes de las CE. Las CE abarcan programas públicos, como:
- Pensiones de jubilación
- Seguro de desempleo
- Indemnizaciones por accidentes laborales
También incluyen una variedad de programas privados, tales como:
- Seguro médico y dental
- Baja por enfermedad
- Otros beneficios
Algunas CE constituyen una práctica retributiva cada vez más frecuente en un número creciente de empresas. La teoría de las CE óptimas es, en esencia, una variante del problema de la elección entre renta y ocio.
El trabajador, por lo tanto, tiene que elegir entre salarios y CE. Sus preferencias se reflejan en un mapa de curvas de indiferencia. La restricción presupuestaria adopta la forma de una recta de remuneración total del empresario, también conocida como **curva isobeneficio**.
El mapa de curvas de indiferencia de los trabajadores
[GRÁFICA] (Se sugiere incluir una representación gráfica aquí) Cada curva de indiferencia muestra las combinaciones de salarios y CE que generan un nivel específico de utilidad total.
- Las curvas más alejadas del origen representan niveles más altos de utilidad total y, por lo tanto, son preferidas por el trabajador.
- Los individuos pueden gastar sus ganancias en otros bienes y servicios (ropa, coches, vacaciones, etc.). Por consiguiente, están dispuestos a sacrificar una parte de sus ganancias para obtener beneficios como un seguro médico o una pensión para el futuro.
- Las curvas de indiferencia tienen pendiente negativa y son convexas desde el origen.
- Cuando una persona tiene pocas CE, está dispuesta a renunciar a una cantidad considerable de salario por una unidad adicional de CE.
La curva isobeneficio del empresario
[GRÁFICA] (Se sugiere incluir una representación gráfica aquí) Una curva isobeneficio representa las distintas combinaciones de salarios y CE que generan un determinado nivel de beneficios para la empresa.
- La recta WC muestra las diferentes combinaciones de salarios y CE que la empresa puede costear, dados los precios de otros factores productivos.
- La recta tiene una pendiente pronunciada porque la empresa puede obtener el mismo beneficio sin necesidad de invertir tanto en salarios como en CE.
- Dado un nivel de producción, una empresa buscará minimizar su remuneración total por hora de trabajo para maximizar sus beneficios.
Nivel óptimo de salarios y CE
[GRÁFICA] (Se sugiere incluir una representación gráfica aquí) La combinación óptima de salario y CE se encuentra en el punto 'b', donde la curva isobeneficio es tangente a la curva de indiferencia más alta alcanzable (I2). En este punto, la empresa ofrecerá un salario Wo y un nivel de CE Co.