Compendio Esencial de Derecho Laboral: Conceptos, Jornadas y Contratos

Fundamentos de la Normativa Laboral: Conceptos Clave

Este documento detalla los principios esenciales y las definiciones fundamentales del derecho laboral, ofreciendo una visión clara para empleadores y trabajadores.

Definiciones Esenciales en el Ámbito Laboral

Empleador:

Persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.

Trabajador:

Persona natural que presta servicios personales o materiales, bajo dependencia y en virtud de un contrato de trabajo.

Trabajador Independiente:

No depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

El Contrato de Trabajo: Base de la Relación Laboral

El contrato de trabajo es un acuerdo fundamental que establece la relación entre empleador y trabajador.

• Acuerdo de subordinación y dependencia.
• Fija una remuneración.
• Establece un mutuo acuerdo de obligaciones y derechos.

La Inspección del Trabajo: Rol y Funciones

La Inspección del Trabajo es la entidad encargada de velar por el cumplimiento de la legislación laboral.

• Fiscaliza el cumplimiento de las normas laborales, previsionales, de higiene y seguridad en el trabajo.
• Fija el sentido y alcance de las leyes del trabajo mediante dictámenes.
• Da a conocer a trabajadores y empleadores los principios de la legislación laboral vigente.

Capacidad Laboral de Niños, Niñas y Adolescentes (NNA)

La normativa laboral establece restricciones específicas para proteger a los menores de edad en el ámbito laboral.

• Prohibición de realizar trabajos que impliquen fuerzas excesivas.
• No pueden realizar trabajos que pongan en riesgo su seguridad, salud o moral.
• Prohibido el trabajo en cabarets o lugares que expendan bebidas alcohólicas que se deban consumir en el mismo establecimiento.
• En ningún caso pueden trabajar más de 8 horas diarias.
• No pueden trabajar en jornada nocturna en establecimientos industriales o comerciales (22:00-7:00 hrs).

Jornada de Trabajo: Tipos y Características

Definición de Jornada de Trabajo

Jornada Activa:

Es el tiempo en que el trabajador debe prestar activamente sus servicios al empleador.

Jornada Pasiva:

Es el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor por causas ajenas a la voluntad del trabajador.

Características de la Jornada Pasiva:

• Es excepcional.
• El trabajador debe estar a disposición del empleador.

Tipos de Jornadas Laborales

Jornada Ordinaria:

Está estipulada por un máximo de 45 horas semanales. Puede ser menor si se estipula en el contrato, pero la jornada diaria de trabajo no puede superar las 10 horas.

Jornada Especial:

Trabajadores del comercio: se rigen por las reglas generales, pero no podrán trabajar más allá de 20 horas el día antes de Navidad ni el 31 de enero.

Jornada Extraordinaria de Trabajo:

Excede el máximo legal o de la pactada contractualmente.

Jornada Parcial:

Máximo de 30 horas semanales pactadas.

Descansos Laborales: Derechos del Trabajador

Tipos de Descanso

Descanso Anual:

Periodo mínimo de un año en que el trabajador preste sus servicios para que goce de un periodo básico de 15 días.

Interrupciones en la Jornada de Trabajo (Colación):

Comúnmente se denomina "colación" y tiene como fin consumir alimentos (mínimo 30 minutos).

Interrupción Semanal:

Como regla, se hace referencia a los días domingos y festivos, aunque existen excepciones.

Modalidades de Contrato de Trabajo

Contrato de Trabajo a Plazo Fijo

• Tiene un principio y un fin.
• Periodo de prueba de 3 meses.
• Solo se puede renovar 1 vez, por el mismo tiempo.
• Máximo de 2 años.

Contrato de Trabajo a Plazo Indefinido

Este tipo de contrato puede finalizar por diversas razones:

• Renuncia del trabajador.
• Muerte del trabajador.
• Despido.

Contrato de Jornada Parcial (Part-Time)

• Máximo de 30 horas semanales.

Contrato por Faena

• Es un contrato específico, por función.
• No tiene renovación.

Modalidad Freelance

Utilizada por un trabajador independiente que emite boletas de honorarios o presta servicios a una empresa.

Boleta de Honorarios

Documento asociado a la modalidad freelance.

• No posee ingreso mínimo.
• Tampoco cotizaciones previsionales y de seguridad social.

Terminación del Contrato de Trabajo: Causales

Causales Subjetivas de Terminación

• Mutuo acuerdo entre las partes.
• Renuncia del trabajador, dando aviso al empleador con 30 días de anticipación.
• Despido indirecto o auto-despido.
• Desahucio por parte del empleador.

Causales Objetivas de Terminación

• Muerte del trabajador.
• Invalidez del trabajador.
• Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
• Caso fortuito o fuerza mayor.

Causales de Caducidad o por Actuar de las Partes

• Conductas indebidas.
• Falta de desempeño en el cargo.
• No concurrencia al trabajo (2 días seguidos, 2 lunes en el mes).
• Abandono del trabajo por parte del trabajador.
• Negativa a trabajar.

Procedimiento de Aviso de Término de Contrato por Parte del Empleador

• Comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o mediante carta certificada enviada al domicilio.
• Plazo de 3 días hábiles para el aviso.

Protección del Trabajador: Leyes Relevantes

• Ley de la Silla: Ley N° 2951, que establece el derecho al descanso en la silla.