Compendio de Conceptos Laborales: Remuneración, Jornadas y Beneficios del Trabajador

Conceptos Fundamentales de Remuneración

Definición de Sueldo y Salario

El sueldo es la remuneración que percibe el empleado mensualmente, de acuerdo con las funciones que desempeña dentro de la empresa. Aunque a menudo se usan indistintamente, el término salario puede referirse a la remuneración por unidad de tiempo o de obra, mientras que el sueldo suele ser una cantidad fija mensual.

Jornadas y Horas de Trabajo

Tipos de Jornada Laboral

• Jornada diurna: Se efectúa entre las 06:00 y las 19:00 horas del mismo día.
• Jornada nocturna: Se realiza entre las 19:00 y las 06:00 horas del día siguiente. Puede tener la misma duración que la diurna, pero su remuneración se incrementa en un 25%.
• Semana integral: El pago semanal debe comprender los días de trabajo y los días de descanso obligatorio (sábados y domingos).

Clases de Horas de Trabajo

• Horas ordinarias: Son las 8 horas diarias normales de trabajo, de lunes a viernes, sin exceder las 40 horas semanales.
• Horas suplementarias: Son los trabajos realizados en horas que exceden la jornada diaria de trabajo. No pueden exceder de 4 horas en un día ni de 12 horas en una semana.
• Horas extraordinarias: Son las realizadas entre las 24:00 horas y las 06:00 de la mañana. El empleador pagará un 100% de recargo en relación con cada hora normal de trabajo.

Beneficios Sociales Obligatorios

Décimo Tercer Sueldo o Bono Navideño

Corresponde a la duodécima parte del total de las remuneraciones recibidas entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso. Incluye lo recibido por trabajos a destajo, horas extraordinarias y suplementarias, comisiones y cualquier otra retribución habitual de la empresa. Debe pagarse hasta el 24 de diciembre de cada año.

Décimo Cuarta Remuneración o Bono Escolar

Será equivalente a un Salario Básico Unificado (SBU) para los trabajadores en general. Se pagará en el mes de marzo en la región Costa e Insular (se considera el periodo comprendido entre marzo del año anterior y febrero del presente año; de lo contrario, se recibirá la parte proporcional). Se pagará el 15 de agosto en las regiones Sierra y Oriente (se considera el periodo comprendido entre agosto del año anterior y julio del presente año).

Fondo de Reserva

El trabajador que preste sus servicios por más de un año en la misma empresa tiene derecho al Fondo de Reserva. Este fondo consiste en que el empleador se obliga a cancelar un valor equivalente a un sueldo anual.

Gestión de Nómina y Seguridad Social

El Rol de Pago

Es un documento justificativo donde se detallan las remuneraciones, beneficios sociales, descuentos y valores líquidos a pagarse a cada uno de los empleados, de acuerdo con la función que desempeñan dentro de la empresa. La información para elaborar el rol de pagos se toma del reloj biométrico o de tarjetas individuales de control de cada empleado, donde consta: hora, fecha de entrada y salida de la empresa. La elaboración del rol de pago se realiza quincenal o mensual, utilizando la modalidad que más convenga a la empresa.

Aportes al Seguro Social

Se calculan sobre el sueldo o salario que recibe el trabajador. Estos valores son depositados en el IESS con el objetivo de que el trabajador goce de los beneficios correspondientes.

• Aportes patronales
• Aportes personales

Tipos de Préstamos del IESS/BIESS

• Préstamo Hipotecario: Dinero que entrega el BIESS al trabajador afiliado, con un plazo de hasta 25 años, que será descontado mensualmente en el rol de pago. El BIESS financiará hasta el 100% del avalúo actualizado.
• Préstamo Quirografario: El IESS concede préstamos quirografarios a sus afiliados, jubilados y pensionistas de viudedad, hasta por un monto de 60 Salarios Básicos Unificados (SBU) del trabajador en general.