Claves de los Servicios de Prevención y la Gestión de Riesgos Laborales en la Empresa

Organización de la Prevención de Riesgos Laborales

El Servicio de Prevención

Es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las labores preventivas, con el fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras. Su función es asesorar y asistir para ello al empresario, a los trabajadores y trabajadoras, a sus representantes y a los órganos de representación especializados.

Servicio de Prevención Propio

Se constituye en la propia empresa y debe cumplir los siguientes requisitos:

• Sus integrantes tendrán dedicación exclusiva en la empresa.
• Dispondrán de los medios materiales y humanos necesarios.
• Contará, como mínimo, con dos de las cuatro especialidades previstas (seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología, y vigilancia de la salud), desarrolladas por expertos con capacitación suficiente. Dichos expertos actuarán de forma coordinada.
• La actividad de asistencia sanitaria, si existe, contará con:
  • Hasta 1000 trabajadores y trabajadoras: una Unidad Básica Sanitaria (un médico y un ATS/DUE) a jornada completa.
  • Más de 1000 trabajadores y trabajadoras:
    • 68 minutos/trabajador/año en actividades del anexo I.
    • 34 minutos/trabajador/año en las restantes actividades.
• Las actividades no asumidas por el Servicio de Prevención Propio deben ser concertadas con Servicios de Prevención Ajenos.
• La empresa debe elaborar anualmente la memoria y programación del Servicio de Prevención.

Servicio de Prevención Ajeno

Es una entidad especializada externa a la que la empresa contrata para realizar la actividad preventiva. El concierto o contrato debe especificar:

• Identificación de la entidad especializada que actúa como Servicio de Prevención.
• Identificación de la empresa destinataria de la actividad, así como los centros de trabajo que dicha actividad cubre.
• Aspectos de la actividad preventiva a desarrollar en la empresa, especificando actuaciones concretas y los medios para llevarlas a cabo.
• Actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores y trabajadoras, en su caso.
• Duración del concierto.
• Condiciones económicas del concierto.

Auditorías del Sistema de Prevención

Es un instrumento de gestión que ha de incluir la evaluación sistemática, documentada y objetiva de la eficacia del sistema de prevención.

Comité de Seguridad y Salud

Es un órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales.

Evaluación de Riesgos

Es una parte fundamental del proceso preventivo que consiste en estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas.

Etapas del Proceso de Evaluación

1. Identificación de los puestos de trabajo existentes en la empresa.
2. Análisis de los riesgos asociados a cada puesto.

Plan de Prevención

Cuando el resultado de la evaluación ponga de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario planificará la actividad preventiva que proceda con objeto de eliminar, controlar y reducir dichos riesgos, conforme a un orden de prioridades.

Las Inspecciones de Seguridad

Son visitas que de forma periódica se realizan a las diferentes áreas de trabajo para localizar condiciones de trabajo inseguras, con el fin de interponer las medidas correctoras pertinentes.

Estas inspecciones sirven para:

• Detectar fallos o deficiencias en las máquinas y herramientas de trabajo.
• Detectar acciones inapropiadas, es decir, modos de trabajo que, de no ser corregidos, pueden provocar un accidente laboral.

Se tendrá que inspeccionar cada uno de los puestos de trabajo existentes. La realización de las inspecciones de seguridad debe ser responsabilidad del empresario, quien dispondrá de los medios técnicos y humanos necesarios para su ejecución.