Claves de Remuneración y Jornada Laboral en Argentina: SMVM, SAC y Horarios

Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM): Definición y Alcance

El monto debido en concepto de remuneración será igual al valor que determine para la categoría o puesto correspondiente al trabajador la escala salarial del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a la actividad o a la empresa en la cual el trabajador se desempeñe.

En ningún caso, la remuneración total que perciba un trabajador que cumpla una jornada legal a tiempo completo podrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil establecido por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

El SMVM es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia (es decir, sin hijos ni familiares directos a cargo) en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure: alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento y vacaciones.

Sueldo Anual Complementario (SAC) o Aguinaldo

El Sueldo Anual Complementario (SAC), históricamente denominado aguinaldo, consiste en un salario adicional a las doce remuneraciones que el trabajador percibe en el año. Este se genera día a día, pero se abona en forma diferida en dos cuotas:

• La primera: el 30 de junio.
• La segunda: el 31 de diciembre.

La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) lo define como la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.

Jornada de Trabajo

Concepto de Jornada de Trabajo

Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador, en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.

Tipos de Jornada

• Jornada Normal Diurna: Comprende el horario de 6:00 a. m. a 9:00 p. m. No puede exceder las 8 horas diarias o 48 horas semanales.
• Jornada Nocturna: Se desarrolla entre las 9:00 p. m. y las 6:00 a. m. No podrá exceder las 7 horas diarias o 42 horas semanales.
• Jornada Insalubre: Es aquella declarada como tal por la autoridad de aplicación competente (históricamente, el Ministerio de Trabajo). No podrá exceder las 6 horas diarias o 36 horas semanales.
  • La realización de tareas en condiciones declaradas insalubres no implica una reducción de las remuneraciones.
  • Está terminantemente prohibido el cumplimiento de horas extras en esta jornada.
  • Las mujeres y los menores de 18 años no pueden realizar tareas declaradas como insalubres.

Ejemplos de Tareas Insalubres

Algunas tareas consideradas insalubres incluyen:

• Fabricación de material tóxico y manipulación de pinturas que contengan sales de plomo o arsénico.
• Trabajo sobre vidrio o metales que desprendan polvos o vapores tóxicos.
• Fabricación de mercurio y sus componentes.
• Fabricación de perfumes con sus derivados nítricos.
• Trabajo debajo del agua.

La fijación legal de jornadas máximas de trabajo responde fundamentalmente a razones de orden biológico, socioeconómico y de producción, y están dirigidas principalmente a la protección de la salud psicofísica del trabajador.

Distribución de las Horas de Trabajo

Distribuir y diagramar las horas de trabajo es una facultad del empleador. Este está facultado para realizar una distribución desigual de la jornada laboral (por ejemplo: lunes, 5 horas; martes, 8 horas; miércoles, 7 horas). Las 48 horas semanales se pueden distribuir de manera desigual entre los días laborables de la semana, con la condición de no exceder las 9 horas diarias y que no se trabaje los sábados después de las 13:00 horas.

En caso de que se exceda el máximo de 9 horas diarias, aunque no se superen las 48 horas semanales, las horas restantes deberán abonarse como horas suplementarias con los recargos legales correspondientes.