Claves del Reclutamiento y Selección de Personal: Procesos y Entrevistas
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Reclutamiento de Personal
Pregunta 1
Cuando en un convenio se regulan las promociones internas:
- * No se suelen incluir las vacantes de niveles superiores.
Pregunta 2
El reclutamiento interno no es motivador cuando:
- e) Los ascensos se cubren por designación directa.
Pregunta 3
El reclutamiento interno:
- * Todas las respuestas anteriores son ciertas.
Pregunta 4
Es un inconveniente que la selección interna esté basada en la antigüedad porque:
- * Todas las respuestas anteriores son ciertas.
Pregunta 5
Las job sites son:
- * Portales especializados en empleo.
Pregunta 6
Las ETT (Empresas de Trabajo Temporal) vinculan al personal mediante:
- * Contratos laborales con la ETT.
Pregunta 7
En la primera revisión de los currículums, se clasifican en:
- * Posibles, no ofrecen dudas.
Pregunta 8
El networking no consiste en:
- * Trabajar utilizando Internet.
Pregunta 9
Si se hace networking:
- * Todas las posibilidades son ciertas.
Pregunta 10
Las fases en un proceso de reclutamiento y selección incluyen:
- * Todas las respuestas son correctas.
Pregunta 11
La huella digital de los candidatos ofrece información muy relevante. La empresa investigará la identidad digital...
- * Del candidato o candidata seleccionado antes de su contratación.
Pregunta 12
Un currículum ciego...
- * Es un procedimiento que consiste en excluir del CV datos como la edad, género, lugar de residencia…
Pregunta 13
El Servicio Público de Empleo ofrece a las empresas, entre otros servicios:
- * La publicación gratuita de la oferta de empleo.
Pregunta 14
Las fuentes de reclutamiento internas:
- * Se utilizan de forma simultánea a las fuentes de reclutamiento externo.
Pregunta 15
Además de contactar con candidatos o candidatas válidos para desarrollar un puesto de trabajo vacante, el reclutamiento interno sirve para motivar a los trabajadores y trabajadoras en plantilla, siempre y cuando:
- * Todas las respuestas anteriores son correctas.
Pregunta 16
A las entidades públicas o privadas que colaboran con los Servicios Públicos de Empleo en la intermediación en el mercado laboral con el fin de ayudar a las personas a encontrar empleo se denominan:
- * Agencias de colocación.
Selección de Personal y Entrevistas
Pregunta 1
Son instrumentos de selección imprescindibles:
- * Las entrevistas.
Pregunta 2
El objetivo de la fase de acogida durante una entrevista es:
- * Relajar al candidato o candidata, así el diálogo fluirá.
Pregunta 3
En la fase de exploración del currículum:
- * La información recogida en esta fase se centra en la formación y en la experiencia.
Pregunta 4
¿Qué observará la persona que entrevista?
- * Se fija en todas las opciones (Nota: Se asume que había opciones no incluidas en el texto original).
Pregunta 5
La interpretación de los tests:
- * Es objetiva.
Pregunta 6
La entrevista se planifica para comparar a las personas candidatas con:
- * El perfil del puesto.
Pregunta 7
No es una actitud acertada durante la entrevista:
- * Todas son actitudes erróneas (Nota: Se asume que había opciones no incluidas en el texto original).
Pregunta 8
Al finalizar la entrevista es adecuado preguntar a la persona que entrevista sobre:
- * Todas las demás opciones son correctas (Nota: Se asume que había opciones no incluidas en el texto original).
Pregunta 9
Finalizada la entrevista, ¿el entrevistador o entrevistadora deberá dar pistas sobre el resultado de la entrevista?
- * No debe dar pistas.
Pregunta 10
Las pruebas de selección:
- * Nos ayudan a tomar decisiones sobre la idoneidad del candidato con mayor seguridad.
Pregunta 11
En los tests de personalidad...
- * Todas son correctas (Nota: Se asume que había opciones no incluidas en el texto original).
Pregunta 12
Durante la entrevista de selección, el entrevistador deberá registrar la información para que le ayude después a tomar una decisión:
- * Las notas deben ser breves y al final de la entrevista se completarán.
Pregunta 13
La entrevista preliminar la podemos clasificar:
- * Según el momento en que se realizan.