Claves y Normativa de los Contratos Laborales en España

Normativa de los Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos deben formalizarse por escrito utilizando el modelo oficial. Se presentan por cuadruplicado (copia para el trabajador, el empresario, el SEPE y el representante de los trabajadores) y deben depositarse, debidamente firmados, en el SEPE dentro de los 10 días siguientes a su formalización.

Condiciones Laborales Obligatorias

Una vez formalizado el contrato, existen condiciones laborales obligatorias recogidas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores:

• Horario y jornada laboral.
• Sistema de turnos.
• Distribución de la cuantía salarial y retribución.
• Funciones de movilidad y sistema de rendimiento.
• Lugar de trabajo (según el art. 40).

Extinción del Contrato

Las causas de extinción incluyen: mutuo acuerdo, baja voluntaria, no superación del periodo de prueba, despido por causas objetivas, despido colectivo o despido disciplinario.

• Despido disciplinario: No conlleva indemnización.
• Despido por causas objetivas o colectivo: Sí conlleva indemnización.
• Despido improcedente: Se ofrece una indemnización de 33 días de salario por año de servicio.

Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

Este contrato está destinado a personas mayores de 25 años y menores de 30. Para incentivar su uso, se ofrecen medidas atractivas al empresario, como bonificaciones (reducción en la cuota de contingencias) y subvenciones.

Particularidades:

• Periodo de prueba: Un año. El empresario puede extinguir el contrato sin causa, sin indemnización y en cualquier momento durante este periodo.
• Subvención fiscal: 3.000 € que reducen la cuota del Impuesto de Sociedades.
• Periodo de prácticas: Se extiende hasta 1 año (frente a los 6 meses habituales).

El Contrato Temporal

Contrato por Obra y Servicio

Sirve para cubrir situaciones temporales cuya fecha de finalización es incierta.

• Forma: Por escrito, especificando claramente las tareas a realizar para evitar fraudes.
• Extinción: El trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.
• Duración:
  • Mismo contrato u obra: 3 años (según convenio de construcción), tras lo cual pasa a ser indefinido.
  • Sucesivos contratos: Máximo de 24 meses dentro de un periodo de 30 meses.

Circunstancias de la Producción

Previsto para aumentos puntuales de producción o exceso de pedidos.

• Duración: Límite de 6 meses en un plazo de 12 meses (ampliable a 9 meses en un periodo de 18 por convenio colectivo).
• Forma: Por escrito o verbal (si no supera las 4 semanas). Se deben reseñar los pedidos especiales (ej. campañas de marketing o rebajas).
• Indemnización: 12 días de salario.

Contrato de Interinidad

• Por sustitución: Cobertura de puestos con contrato suspendido donde existe reserva de plaza (bajas, vacaciones, etc.).
• Por vacante: Cobertura de un puesto vacante mientras se realiza un proceso de selección (máximo 2 a 3 meses). Se permite al empresario utilizar la movilidad interna.