Claves del Marco Laboral: Normas, Obligaciones y Facultades Empresariales

Principios de Aplicación e Interpretación de Normas Laborales

Para que una norma laboral no cree confusión, se establecen los principios de aplicación, que determinan qué norma se aplica en cada caso. Es importante recordar que una norma de rango inferior nunca puede contradecir a una superior. Ninguna ley puede contradecir a la máxima ley, que es la Constitución.

Principio de Norma más Favorable

En caso de conflicto entre dos o más normas laborales, este se resolverá mediante la aplicación de la más favorable para el trabajador.

Principio de Condición más Beneficiosa

Supone una mejora de las condiciones laborales individuales concedida por el empleador. Esta mejora voluntaria, una vez concedida por la empresa, se convierte en un derecho adquirido para el trabajador y una obligación para la empresa.

Principio de Irrenunciabilidad de Derechos

Los trabajadores no pueden pactar la renuncia a derechos reconocidos por las normas. Por ejemplo, no pueden pactar la renuncia a vacaciones o al salario.

Principio In Dubio Pro Operario

Cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretará la más beneficiosa para el trabajador.

Derechos y Deberes Básicos de los Trabajadores

Derechos de los Trabajadores

• Al trabajo y libre elección de profesión u oficio.
• A la ocupación efectiva y a no ser discriminado.
• A la libre sindicación individual.
• A la promoción profesional (derecho al ascenso a un trabajo mejor pagado).
• A la libertad sindical colectiva (derecho a disfrutar permisos para asistir a cursos de formación, exámenes).
• A la negociación colectiva entre trabajadores y empleadores para regular las condiciones de trabajo.
• A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene (vigilancia periódica de su salud y a formación, información y participación sobre los riesgos existentes en la empresa).
• A la adopción de medidas de conflicto colectivo (protección frente al acoso).
• A la huelga.
• A la percepción puntual del salario.
• A la reunión en asambleas fuera del horario laboral.
• Al ejercicio individual de acciones ante los juzgados y tribunales del orden jurisdiccional social.
• A la participación en la empresa a través de comités de empresa.

Deberes del Trabajador

• Cumplir con las obligaciones derivadas de su puesto de trabajo.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empleador.
• No hacer competencia desleal a la empresa.
• Contribuir a la mejora de la productividad, siendo sancionable la disminución en el rendimiento.
• Otras obligaciones establecidas por ley o convenio.

Poderes del Empleador

Poder de Dirección del Empleador

Es la facultad para disponer la organización del trabajo. El trabajador debe cumplir las órdenes del empleador, pero podría desobedecerlas por una de estas causas:

• Dichas órdenes afectan a su vida privada.
• Si son peligrosas y suponen un riesgo grave para la salud.
• Cuando atenten a su dignidad personal.
• Cuando las órdenes sean ilegales.

Poder Disciplinario del Empleador

Es el poder del empleador para sancionar al trabajador por faltas. Las infracciones y sanciones deben estar recogidas en los convenios colectivos. No se puede penalizar con la privación de vacaciones, descansos ni tampoco con multas económicas. Sin embargo, sí se puede sancionar con la suspensión de empleo y sueldo, pudiendo llegar al despido.