Claves de la Jornada Laboral: Horas, Permisos y Conciliación Familiar

La Jornada Laboral Ordinaria

La jornada ordinaria de trabajo se refiere al total de horas de trabajo efectivo, excluyendo el tiempo de desplazamiento, cambios de ropa o descansos no computables como trabajo efectivo.

• Jornada regular: La duración máxima es de 40 horas semanales de media en cómputo anual (aproximadamente 1800-1826 horas). El convenio colectivo aplicable puede mejorar esta duración.
• Distribución regular de la jornada: La jornada diaria no puede exceder las 9 horas, permitiendo, por ejemplo, 4 días de 9 horas y 1 día de 4 horas.
• Descansos entre jornadas: Debe haber un mínimo de 12 horas de descanso entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente, salvo en trabajos a turnos donde se puede reducir a 7 horas.
• Descanso mínimo semanal: Se establece un mínimo de día y medio ininterrumpidos.
• Descanso mínimo en jornada continua: Si la jornada es de 6 horas seguidas o más, se debe disfrutar de un descanso mínimo de 15 minutos.
• Normativa para menores de 18 años: La jornada máxima es de 8 horas diarias. Deben disfrutar de dos días de descanso seguidos y un descanso de 30 minutos si la jornada es continua.

El Horario de Trabajo y Modalidades Especiales

Trabajo a Turnos

Consiste en la rotación de distintos trabajadores en un mismo puesto en horarios sucesivos.

• No se pueden realizar más de 2 semanas consecutivas en turno nocturno, salvo que sea voluntario por parte del trabajador.
• Se deben considerar las necesidades de los trabajadores que cursen estudios oficiales.
• El descanso mínimo entre jornadas puede reducirse a 7 horas en esta modalidad.

Trabajo Nocturno

Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 horas.

• Conlleva un plus específico de nocturnidad, salvo que el salario ya compense la naturaleza nocturna del trabajo o se haya pactado su compensación por descansos.
• Prohibiciones: No pueden realizar trabajo nocturno menores de 18 años, embarazadas o trabajadoras en periodo de lactancia.
• Medidas de protección:
  • No se pueden realizar horas extraordinarias, salvo para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
  • La jornada media no debe superar las 8 horas en un periodo de referencia.
  • Se debe garantizar una especial protección de la salud de los trabajadores nocturnos.

Horas Extraordinarias

Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan por encima de la jornada ordinaria de trabajo.

• El convenio colectivo establecerá si se pagan o se compensan por descanso.
• Existe un límite de 80 horas extraordinarias al año, sin contar las que se compensen por descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
• Contratos a tiempo parcial: Pueden realizar horas extraordinarias si la suma de las horas ordinarias, complementarias y extraordinarias al año no supera la jornada a tiempo completo.
• Prohibiciones: Están prohibidas para menores de 18 años y para trabajadores nocturnos (salvo excepciones muy específicas).

Permisos Retribuidos

Los trabajadores tienen derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por los siguientes motivos:

• Por matrimonio: 15 días naturales.
• Por nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días, o 4 días si se necesita desplazamiento.
• Por traslado de domicilio habitual: 1 día.
• Por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal (ej. asistencia a juicio, ejercicio del sufragio): El tiempo indispensable para su realización.
• Para preparación al parto o exámenes oficiales: El tiempo indispensable.
• Por hospitalización de bebés prematuros o que necesiten hospitalización tras el parto: Reducción de una hora al día retribuida o dos sin retribución.
• Por funciones sindicales o de representación del personal: El tiempo establecido legalmente o por convenio.

Planes de Igualdad

Los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

• Empresas obligadas:
  • Empresas de más de 250 trabajadores.
  • Empresas que lo establezca el convenio colectivo.
  • Empresas que lo establezca la autoridad laboral por procedimiento sancionador.
• Voluntario para: Empresas de menos de 250 trabajadores.
• Medidas y áreas donde se deben implantar:
  • Principios de la empresa y gestión de recursos humanos.
  • Selección de personal.
  • Formación.
  • Promoción y ascensos.
  • Política salarial.
  • Conciliación de la vida familiar y laboral.
  • Comunicación.
  • Prevención del acoso sexual o por razón de sexo.

Reducción de Jornada

Por Cuidado de Familiares

Los trabajadores tienen derecho a reducir su jornada diaria, con la consiguiente reducción proporcional de su salario, en los siguientes casos:

• Por cuidado de familiares: Se podrá reducir la jornada diaria entre 1/2 y 1/8 para el cuidado de:
  • Menores de 8 años.
  • Menores de 18 años con discapacidad.
  • Familiares que no pueden valerse por sí mismos.
  • Menores de 18 años con cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalización y tratamiento continuado.
• Reducción de salario: Se aplica en la misma proporción que la reducción de jornada.
• Elección de horario: El nuevo horario es elegido por el trabajador, salvo que los convenios colectivos lo limiten.
• Preaviso: Se debe preavisar con 15 días de antelación la fecha de inicio y fin de la reducción.

Por Lactancia

Los trabajadores tienen derecho a una ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor de 9 meses.

• Duración: Una hora al día.
• Parto múltiple: En caso de parto múltiple, la hora se multiplica por el número de hijos.
• Opciones de disfrute:
  • Ausencia de una hora que puede dividirse en dos fracciones.
  • Reducción de la jornada en media hora al inicio y al final de la misma.
  • Acumulación de las horas de lactancia en jornadas completas (si así lo establece el convenio colectivo o se pacta con la empresa).
• Titularidad del derecho: Puede ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre, pero solo uno de ellos.