Claves para la Inserción Sociolaboral: Conceptos y Estrategias

Fundamentos de la Inserción Sociolaboral

A continuación, se detallan los conceptos clave que rigen los procesos de inserción y el desarrollo de itinerarios personalizados:

• 1. Necesidad de individualizar los itinerarios de inserción: Por la heterogeneidad del demandante.
• 2. Objetivo principal del oferente de empleo en el proyecto de inserción: Cubrir un puesto con un candidato que se ajuste al perfil profesional del empleo.
• 3. El plan de acción personalizado lo establece: La insertora y el demandante.
• 4. Los indicadores que hacen referencia a las actitudes son: La disponibilidad y la autoestima.
• 5. Factores que condicionan la empleabilidad: Actitudes y competencias.
• 6. Protocolos que deben formar parte de la entrevista diagnóstica inicial: El de entrevista inicial y el de detección de necesidades.
• 7. La empleabilidad es la probabilidad de inserción laboral (I.L.) que depende de: Las personas.
• 8. Factores subjetivos de ocupabilidad que más influyen en la I.L.: Edad y sexo.
• 9. Método más efectivo para dar a conocer un servicio de inserción sociolaboral entre empresas: Visita presencial.
• 10. Conjunto de competencias para elaborar un currículo, realizar un plan de búsqueda de empleo o abordar una entrevista: Las técnicas de búsqueda de empleo.
• 11. Probabilidad de inserción de una persona dependiendo del mercado laboral: Ocupabilidad.
• 12. Capacidades, habilidades y destrezas de las que dispone la persona o que debe adquirir: Competencias.
• 13. Objetivo principal del demandante de empleo en un proyecto de inserción: Conseguir un puesto de trabajo ajustado a su perfil.
• 14. Ámbito en el que debe intervenir un proyecto de inserción sociolaboral: En la oferta y la demanda.
• 15. Primera fase de actuación de un itinerario personalizado: Entrevista inicial diagnóstica.
• 16. Eje vertebrador de las acciones para dar respuesta a la problemática sociolaboral de las personas en paro: Itinerario personalizado de inserción.
• 17. Premisas de actuación para la inserción sociolaboral: Incidir en las personas demandantes y en el contexto sociocultural.
• 18. Actitud personal que facilita la movilidad geográfica y la adaptación al horario laboral: Flexibilidad.
• 19. Dos grandes factores que influyen en la incorporación de las personas desempleadas al mercado laboral: Ocupabilidad y empleabilidad.
• 20. El contrato de compromiso se debe firmar: Una vez planificadas y consensuadas las actuaciones que deben realizar la persona demandante y el servicio de inserción.