Claves del Derecho Laboral y Tipos de Contratos en España: Fundamentos y Jurisdicción

Tipos de Contratos Laborales

Contrato por Tiempo Indefinido

• Ámbito de aplicación: Empresas de menos de 50 trabajadores.
• Periodo de prueba: 1 año.
• Jornada: Completa o parcial.
• Formalización: Por escrito.

Contrato en Prácticas

• Requisitos: Poseer titulación, haber terminado los estudios dentro de los 5 años (o 7 si es persona con discapacidad).
• Duración: Mínima: 6 meses. Máxima: 2 años.
• Prórrogas: 2 prórrogas, con una duración mínima de 6 meses cada una.
• Periodo de prueba: Máximo 2 meses.
• Retribución: Según convenio.
• Jornada: Completa o parcial.
• Formalización: Por escrito.

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

• Requisitos (Según normativa original): Mayor de 16 y menor de 25 años.
• Duración: Mínima: 1 año. Máxima: 2 años.
• Prórrogas: 2 prórrogas de 6 meses.
• Jornada: Siempre completa.
• Retribución: Según convenio, no inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• Formalización: Por escrito.

Contrato a Tiempo Parcial

• Duración: Indefinida.
• Horas complementarias/extras: No se pueden realizar horas extras (solo horas complementarias pactadas).
• Formalización: Por escrito.

Contrato por Obra o Servicio Determinado (Extinguido/Transitorio)

• Duración: Máximo 3 años.
• Jornada: Tiempo completo o parcial.
• Finalización: Debe comunicarse siempre por escrito la finalización del contrato.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

• Duración: Máxima 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses.
• Prórroga: 1 sola prórroga.
• Jornada: Parcial.
• Formalización: Por escrito.

Contrato Primer Empleo Joven

• Duración: Mínima: 3 meses. Máxima: 6 meses.
• Jornada: Parcial.
• Formalización: Por escrito.

Contrato de Interinidad (Sustitución)

• Duración: Mientras dure el derecho del trabajador sustituido a la reserva de su puesto.
• Jornada: Tiempo completo.
• Formalización: Por escrito.

Fundamentos del Derecho Laboral

Definición de Derecho

El Derecho es el conjunto de normas que regulan la vida en una sociedad determinada y en un momento histórico concreto. Se regula mediante normas jurídicas.

Normativa Fundamental

La norma básica que regula las relaciones laborales en España es el Estatuto de los Trabajadores (ET).

Características de la Relación Laboral

Para ser regulada por el Derecho Laboral, la relación debe ser:

• Dependiente
• Personal
• Voluntaria
• Por cuenta ajena
• Retribuida

Elaboración de Leyes

El Poder Legislativo es el encargado de elaborar las leyes.

Tipos de Leyes

• Ley Ordinaria: Para su aprobación necesita mayoría simple.
• Ley Orgánica: Se lleva a cabo por mayoría absoluta.

Orden Jerárquico Normativo (Fuentes del Derecho Laboral)

1. Reglamentos de la Unión Europea.
2. Constitución Española.
3. Tratados Internacionales y Convenios.
4. Leyes Orgánicas.
5. Leyes Ordinarias y normas con rango de ley ordinaria.
6. Reglamentos.
7. Convenios Colectivos.
8. Contrato de Trabajo.

Grados de Parentesco (Sanguinidad y Afinidad)

El conocimiento de los grados de parentesco es fundamental para la solicitud de permisos y licencias laborales.

Parentesco por Consanguinidad

• 1er Grado: Padres, Hijos.
• 2º Grado: Hermanos, Nietos, Abuelos.
• 3er Grado: Tíos.

Parentesco por Afinidad

• 1er Grado: Suegros.
• 2º Grado: Cuñados, Abuelos políticos.

Jurisdicción Social: Órganos Judiciales

• Juzgado de lo Social: Resuelve conflictos individuales o colectivos de ámbito provincial (Ejemplo: 3 en León).
• Sala de lo Social (Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León): Resuelve conflictos de ámbito autonómico (Ejemplo: Dos salas en Burgos y Valladolid).
• Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: Resuelve conflictos colectivos de ámbito superior (nacional).
• Sala de lo Social del Tribunal Supremo: Resuelve recursos que se interponen contra sentencias de los órganos judiciales inferiores.