Claves del Empleo: Contratos, Jornada Laboral y Horas Extraordinarias

Periodo de Prueba

El periodo de prueba es un tiempo establecido al inicio de la relación laboral para que la empresa compruebe la idoneidad del trabajador para el puesto y el trabajador valore si las condiciones de trabajo se ajustan a sus expectativas.

Pacto

• Debe figurar por escrito en el contrato antes del inicio de la relación laboral.
• No se puede pactar si el trabajador ya ha desempeñado las mismas funciones en la empresa con anterioridad.

Duración

• Para técnicos titulados de grado medio o superior, la duración máxima es de 6 meses.
• En contratos en prácticas, la duración máxima es de 1 año para grado medio y 2 años para grado superior.
• En el contrato indefinido de apoyo a emprendedores, la duración es de 1 año.

Derechos

• El trabajador goza de los mismos derechos y obligaciones que el resto de la plantilla.
• No hay derecho a indemnización por despido durante este periodo.

Contratos Temporales

Los contratos temporales se utilizan para cubrir necesidades específicas y limitadas en el tiempo de la empresa.

Tipos de Contratos Temporales

1. Contrato por obra o servicio determinado: Se utiliza para la realización de una obra o la prestación de un servicio con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta.
2. Contrato eventual por circunstancias de la producción:
   • Objeto: Acumulación de tareas o exceso de pedidos.
   • Duración e Indemnización: El convenio colectivo puede ampliar su duración hasta 12 meses en un periodo de 18 meses. La indemnización a su finalización es la misma que la del contrato por obra o servicio.
3. Contrato de interinidad:
   • Objeto: Sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo (por ejemplo, por baja por maternidad, incapacidad temporal, etc.) o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
   • Duración e Indemnización: Puede ser por sustitución o por selección de vacante. No genera derecho a indemnización a su finalización.
4. Contrato para el primer empleo joven: (Nota: Este tipo de contrato ya no está vigente en la normativa actual, pero se mantiene según la instrucción de no eliminar contenido.)
   • Objeto: Adquirir una primera experiencia profesional.
   • Duración e Indemnización: Mínimo 3 meses y máximo 6 meses. La indemnización a su finalización es la misma que la del contrato por obra o servicio.

Contrato Indefinido

El contrato indefinido es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios.

Características

• Puede ser a tiempo completo o parcial.
• El periodo de prueba puede ser de hasta 1 año (especialmente en el extinto contrato indefinido de apoyo a emprendedores o para ciertos colectivos).
• La empresa puede obtener bonificaciones o incentivos por la contratación indefinida de ciertos colectivos.

La Jornada Ordinaria

Se refiere al total de horas de trabajo efectivo que un trabajador realiza.

Regulación de la Jornada

• El tope diario de trabajo efectivo es de 9 horas, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.
• El descanso mínimo entre jornadas es de 12 horas.
• El descanso mínimo semanal será de un día y medio ininterrumpido, que podrá acumularse por periodos de hasta 14 días.
• Se establece un descanso mínimo dentro de la jornada (pausa para el café/bocadillo) cuando la jornada continuada exceda de seis horas.

El Horario de Trabajo

La organización del tiempo de trabajo puede adoptar diversas modalidades.

a) Trabajo a Turnos

• Implica la rotación de distintos trabajadores en horarios sucesivos en el mismo puesto de trabajo.
• No se pueden realizar más de dos semanas consecutivas en el turno de noche, salvo adscripción voluntaria.
• Los trabajadores que cursen con regularidad estudios oficiales tendrán preferencia para elegir el turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa.
• El descanso mínimo entre jornadas puede reducirse a 7 horas en ciertos casos, con compensación posterior.

b) Trabajo Nocturno

• Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 horas.
• No pueden realizar trabajo nocturno los menores de 18 años.
• Los trabajadores nocturnos no podrán realizar horas extras, salvo en casos de fuerza mayor.
• Su jornada no podrá exceder de 8 horas de media en un periodo de referencia de 15 días.
• Gozarán de especial protección de salud, con evaluaciones periódicas.

Las Horas Extraordinarias

Son las horas de trabajo realizadas por encima de la jornada ordinaria máxima legal o la establecida en convenio colectivo.

• El número máximo de horas extras que se pueden realizar es de 80 horas por año.

Tipos de Horas Extraordinarias

• Voluntarias: Son aquellas que el trabajador acepta realizar de forma voluntaria, sin que la empresa pueda obligarle a ello, salvo pacto en convenio o contrato.
• Obligatorias:
  • Porque se hayan pactado en el convenio colectivo.
  • Porque se hayan pactado en el contrato de trabajo.
  • Por fuerza mayor, para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.