Claves para la Cohesión Grupal y Técnicas de Dinamización Efectivas

Técnicas de dinamización grupal

Cohesión grupal

La cohesión grupal se define como «el campo total de fuerzas que actúan sobre los miembros de un grupo para permanecer en él».

Factores de atracción grupal

• Atracción interpersonal entre los miembros del grupo: Se refiere a la atracción hacia el grupo por las relaciones existentes entre sus integrantes (amistad, compañerismo, etc.). De este modo, la cohesión es equivalente a la atracción interpersonal, la cual puede medirse a través de las decisiones sociométricas llevadas a cabo por los miembros del grupo.
• Atracción hacia las actividades que el grupo realiza: Los componentes de un grupo pueden sentir atracción por el disfrute de las actividades que se realizan en el mismo. Ejemplos: las peñas de carnaval, fiestas locales y equipos deportivos.
• Atracción hacia los objetivos del grupo: Está relacionada con el tipo anterior. Por ejemplo, la afiliación de una persona a una ONG puede estar motivada por la atracción hacia sus objetivos, aunque no necesariamente le gusten todas las actividades realizadas en la misma.
• Atracción de la pertenencia grupal: La pertenencia a un grupo hace que este sea atractivo en sí mismo, independientemente de los miembros que lo componen. Ejemplo: pertenecer a un club deportivo de élite.
• Atracción hacia las recompensas que se consiguen formando parte del grupo: Los grupos que alcanzan objetivos y obtienen recompensas son más atractivos para sus miembros y para quienes desean integrarse. Ejemplo: personas que se unen a un equipo de trabajo para obtener un reconocimiento que el grupo ya estaba desarrollando.

Técnicas de trabajo en grupos

Para fomentar la dinamización y el rendimiento, se emplean diversas metodologías:

• Grupo de formación: Observación y estudio de los comportamientos de otro grupo.
• Grupo de discusión: Debate y análisis de tópicos relacionados con el contenido a tratar.
• Juego de roles (Role-playing): Representación teatral de un contenido con el objetivo de transmitir una enseñanza o experimentar situaciones.
• Lluvia de ideas (Brainstorming): Puesta en común de ideas de manera creativa para buscar la solución a un problema.
• Philips 6x6: Técnica de creación de subgrupos en los que se pretende maximizar la participación activa en un tiempo limitado de 6 minutos.
• Método de caso: Resolución de un supuesto práctico basado en un contexto real.