Clàusules del Contracte Temporal d'Interinitat i Formació

Clàusules Específiques del Contracte Temporal d'Interinitat

Aquest contracte es dóna quan s’ha de substituir a treballadors amb dret a reserva del lloc de treball o per cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de selecció per la seva cobertura definitiva. És a jornada completa. La durada és la del temps que duri l’absència del treballador substituït amb dret a la reserva del lloc de treball. Ha de formalitzar-se sempre per escrit i especificant amb claredat el caràcter de la contractació.

Extinció del Contracte d'Interinitat

El contracte d’interinitat s’extingeix per qualsevol dels següents casos:

1. Per la incorporació del treballador substituït.
2. Pel venciment del termini legal establert per la reincorporació.
3. Per l’extinció de la causa que va donar lloc a la reserva del lloc de treball.

Contracte per a la Formació

Aquest tipus de contracte només pot establir-se amb joves de 16 a 21 anys que no tinguin cap titulació o certificat professional.

Característiques

• La durada és per un mínim de 6 mesos i un màxim de 2 anys, encara que els convenis col·lectius poden establir fins a un període de 3 anys.
• Una de les característiques específiques és que una part del contracte es dedica al treball efectiu, i una altra, no inferior al 15% de la jornada, a la formació teòrica, impartida fora del lloc de treball.
• El període de prova no pot excedir els dos mesos.
• El salari no pot ser inferior al salari mínim tenint en compte el percentatge del treball efectiu (85%).
• La forma d’aquest contracte ha de ser obligatòriament per escrit.

Certificat

Quan finalitza el contracte, l’empresa ha de lliurar al treballador un certificat d’assistència a la formació teòrica i un diploma acreditatiu amb avaluació positiva.

Contracte en Pràctiques

Aquest contracte està orientat a treballadors que tenen una titulació universitària, de cicle de formació professional de grau mitjà o superior, o certificat de professionalitat en els 5 anys posteriors a l’acabament dels estudis.

Característiques

• La durada no pot ser inferior a 6 mesos ni superior a 2 anys.
• La jornada pot ser a temps parcial o complet.
• El període de prova ha de ser com a màxim de 2 mesos per als titulats de grau superior o universitari i màxim d’un mes per als titulats de grau mitjà o certificat professional.

Salari

Els treballadors d’aquest contracte cobraran com a mínim el 60% del salari fixat per conveni col·lectiu el primer any i el 75% el segon any. En cap cas aquest salari pot estar per sota del salari mínim. La forma del contracte ha de ser obligatòriament per escrit.

Certificació

Quan finalitza el contracte, l’empresari ha de lliurar al treballador un certificat en què consti la durada de les pràctiques, el lloc de treball ocupat i les tasques principals exercides.