Cláusula de Conciencia: Defensa de la Integridad del Informador

Derecho a la Cláusula de Conciencia (art. 20.1.d)

El trabajo del informador tiene una doble dimensión:

Dimensión Intelectual y Moral

Dimensión intelectual y moral: El contenido intelectual y creativo que posee el trabajo informativo tiene como consecuencia su protección mediante la protección de las creaciones intelectuales y literarias, que están englobadas en la Constitución Española en el mismo artículo que la libertad de expresión y el derecho a la información.

Dimensión de carácter moral: En la que se fundamenta la cláusula de conciencia. La conciencia es la propia concepción que el individuo posee sobre sí mismo.

La cláusula de conciencia se pone en relación con otro elemento, la consideración de la empresa informativa como una ‘empresa de tendencia’ al caracterizarla por su orientación hacia la defensa de determinados postulados ideológicos defendidos en su línea editorial y en la declaración de principios que se postula como ideario de todo nuevo medio de comunicación.

La combinación del carácter intelectual y moral de la actividad informativa, que implica una exposición de la posición del profesional sobre la realidad de las cosas de acuerdo a su propia conciencia, junto con el carácter ideológico de la empresa, da lugar al derecho a la cláusula de conciencia. Este derecho surge cuando se produce una divergencia entre ambos idearios, el del profesional y el del medio donde presta sus servicios. La cláusula de conciencia solo puede alegarse por el trabajador cuando se produce un cambio en la línea editorial o ideología del medio. Se trata de proteger al individuo en su dignidad personal, evitando forzarle a escribir o informar contra su propia conciencia y sus propias convicciones.

La cláusula de conciencia está regulada en el ordenamiento español en el artículo 20.1.d de la Constitución, y en su segundo párrafo establece que una ley regulará el derecho a la cláusula de conciencia y el secreto profesional en el ejercicio de estas libertades. Las libertades a las que se refiere este artículo es el derecho a recibir y difundir información veraz. Se trata de derechos que solo adquieren sentido en relación a otros derechos. El derecho a la cláusula de conciencia redunda en la coherencia entre la información y la conciencia del informador y a su vez en el adecuado ejercicio de tal libertad por parte de los informadores.

Es el cese por voluntad unilateral del periodista de la relación laboral con la empresa informativa por un cambio ideológico justificable y permanente, que suponga un perjuicio para la reputación o consideración del informador y que tiene como consecuencia que tal rescisión tendrá la misma consideración que un despido improcedente con la indemnización correspondiente a la ley.

Características de la Cláusula de Conciencia

• Es necesaria la existencia de un contrato de trabajo entre el informador y la empresa para poder alegarla, configurándose como un derecho de carácter laboral.
• La alegación se produce de forma unilateral por parte del periodista.
• La causa que lo motiva es un cambio permanente, justificable y significativo e ideológico.
• La consecuencia de la alegación de la cláusula de conciencia es el cese de la relación laboral entre ambas partes con los mismos efectos que si se hubiese producido un despido improcedente, principalmente la recepción del informador o en el convenio colectivo esta indemnización no estuviera fijada en una cuantía superior.