Clasificación y Sistemas de Acceso al Personal Administrativo Público
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Personal Administrativo
Tipos de Personal
- Político: Surge como consecuencia de la celebración de elecciones y haber resultado elegido. No tiene plaza fija, su duración máxima es de 4 años y no forma parte de la plantilla.
- Laboral: Surge como consecuencia de la existencia de un contrato laboral. Pueden ser de duración determinada o indefinidos. Su relación se regula por el Estatuto de los Trabajadores y sí pueden ser despedidos.
- Eventual: Ocupan puestos de asesoramiento o especial confianza. No tienen plaza fija y cesan obligatoriamente cuando cese la autoridad que los nombró (elegidos a dedo).
- Funcionario de Carrera: Tienen plaza fija o en propiedad y prestan servicios de carácter permanente tras haber superado una oposición. Su relación se regula por la normativa de la Función Pública. Nunca pueden ser despedidos, pero sí separados del servicio.
- Funcionarios Interinos: Ocupan plazas de manera provisional hasta que sean cubiertas por funcionarios de carrera. No tienen plaza fija y son nombrados por razones de urgencia o necesidad.
Turnos de Acceso
- Turno Libre: Se puede presentar cualquier persona que cumpla los requisitos de la convocatoria.
- Promoción Interna: Acceden personas que ya tienen la condición de funcionario. Se accede al puesto inmediato superior, requiriendo la titulación exigida y una antigüedad mínima de 2 años en el puesto desempeñado.
Requisitos de Acceso a la Función Pública
- Ser español, nacional de la UE o de cualquier país con tratado de reciprocidad.
- Tener al menos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación.
- Poseer la titulación exigida o estar en condiciones de obtenerla.
- Cumplir con las condiciones físicas y psicológicas necesarias para el puesto.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de cargos públicos ni haber sido separado del servicio.
Sistemas de Acceso
- Oposición: Pruebas objetivas (exámenes).
- Concurso: Valoración de los méritos aportados.
- Concurso-oposición: Combinación de examen aprobado y valoración de méritos.
Clasificación por Grupos
- Grupo A: Grado universitario (A1: funciones directivas; A2: asesor directivo).
- Grupo B: Técnico Superior.
- Grupo C: C1 (Técnico medio, Bachiller); C2 (Graduado ESO).
- Grupo D: No exige titulación.