Clasificación y Características de las Empresas: Tipos, Formas Jurídicas y Obligaciones

Definición de Empresa

Empresa: Organización que se dedica a producir bienes y prestar servicios para satisfacer las necesidades de los consumidores.

Tipos de Empresa

Las empresas se pueden clasificar según varios criterios:

• Según su capital:
  • Privada
  • Pública
  • Mixta
• Según el sector económico:
  • Sector primario (producen materias primas)
  • Sector secundario (transforman las materias primas en productos semielaborados)
  • Sector terciario (ofrecen bienes finales o proporcionan servicios)
• Según el radio de acción:
  • Empresas locales
  • Regionales
  • Nacionales
  • Internacionales
  • Multinacionales
  • Globales

Forma Jurídica de la Empresa

• Empresa de responsabilidad ilimitada: Responde a las deudas con los bienes de los dueños.
• Responsabilidad limitada: Solo responde con el capital de la empresa.
• Con personalidad jurídica: Pueden actuar ante la ley como una persona.
• Sin personalidad jurídica: Personas físicas.

Empresas con Personalidad Jurídica

• Sociedad Limitada (S.L.):
  • Mínimo de socios: 1
  • La responsabilidad del socio se limita al capital aportado.
  • Capital mínimo: 3000 €
  • Tributa a través del Impuesto de Sociedades.
• Sociedad Anónima (S.A.):
  • El capital se divide en acciones.
  • Capital mínimo: 60000 €
• Sociedad Cooperativa:
  • Los socios son también trabajadores.
  • Mínimo de socios: 3
  • La responsabilidad de los socios se limita al capital aportado.
  • El capital mínimo se fija en los estatutos.
  • Tributa en régimen especial del Impuesto de Sociedades.

Empresas sin Personalidad Jurídica

• Empresario individual o autónomo:
  • Un socio
  • Tiene responsabilidad ilimitada.
  • No requiere capital mínimo.
  • Tributa a través del IRPF.
• Comunidad de bienes: Igual que el autónomo, pero con 2 o más socios.

Patrimonio de la Empresa

El patrimonio de la empresa consta de:

• Bienes: Instalaciones, vehículos, maquinaria, etc.
• Derechos de cobro: Deuda de un cliente con la empresa.
• Obligaciones de pago: Todo lo que la empresa se compromete a pagar.

Tributos u Obligaciones Fiscales

• Impuestos directos:
  • IRPF
  • Impuesto sobre Sociedades
  • Impuesto sobre Actividades Económicas
• Impuestos indirectos: IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido)
• Tasas y contribuciones especiales: Agua, gas, electricidad, etc.

Modalidades Básicas de Contrato de Trabajo

• Indefinido: No fija una duración determinada al contrato.
• Temporal: Se establece por un tiempo determinado.
• Para la formación y el aprendizaje: Dirigido a mejorar la cualificación profesional de los jóvenes, permitiéndoles alternar su actividad laboral y su formación profesional.
• En prácticas: Dirigido a dar al trabajador la práctica profesional adecuada al nivel de estudios que ha cursado.

En cuanto a la duración de la jornada laboral, los contratos pueden ser a jornada completa o a tiempo parcial.

Tipos de Empleado Público

• Funcionarios de carrera: Están vinculados a la Administración Pública de forma permanente por un nombramiento legal. Su situación está regulada por el Derecho Administrativo y acceden a ella por oposición o concurso-oposición.
• Funcionarios interinos: Desempeñan temporalmente funciones propias de los funcionarios de carrera.
• Personal laboral: Trabaja para el sector público mediante contrato y se rige por el Derecho Laboral.
• Personal eventual: Ocupa temporalmente puestos de confianza o asesoramiento.

Composición del Salario

El salario puede descomponerse en dos partes principales:

• Salario base: Es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra, sin tener en cuenta ninguna otra circunstancia.
• Complementos salariales: Son retribuciones que se suman al salario base por circunstancias particulares relativas a las condiciones personales del trabajador, el trabajo realizado, los resultados o la situación de la empresa. Entre ellas destacan los complementos de antigüedad, de productividad, las pagas extraordinarias, etc.

Tipos de Salario

• Salario bruto: Es la retribución completa del trabajador.
• Salario neto: Es lo que realmente recibe el trabajador, una vez descontados los impuestos y las aportaciones a la Seguridad Social.

Ventajas e Inconvenientes de los Funcionarios

• Es propio de ciertos perfiles profesionales para los que se requiere una formación muy concreta.
• Ofrece mayor seguridad y garantías laborales al depender de la administración.
• Tiene una responsabilidad limitada.
• El acceso es muy complicado. La oferta es muy limitada para la enorme demanda.
• Durante el periodo de preparación (generalmente muy largo) no recibes ninguna compensación económica.
• Dependes de las decisiones político-administrativas.

Ventajas e Inconvenientes de los Autónomos

• Satisfacción personal de tener un proyecto propio.
• Eres tu propio jefe/a.
• No dependes de un salario, ya que tú fijas cuál es tu salario o ganancia.
• Necesitas un capital inicial y conocimientos en el sector.
• Asumes todas las responsabilidades.
• El horario no viene fijado por nadie, por lo que puedes trabajar muchas horas. Te llevas "el trabajo a casa".
• Asumes el riesgo de que tu proyecto no funcione y pierdas la inversión realizada.
• Asumes que otra gente (tus empleados) y su bienestar dependen de cómo marche tu negocio.