Clasificación y Características de los Contratos de Trabajo: Indefinidos y Temporales
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Contratos Indefinidos
Son aquellos que no fijan una fecha determinada para su finalización.
| Tipo de Contrato | Finalidad |
|---|---|
| Contrato Ordinario | Se considerarán como indefinidos los contratos en los que se dé alguna de estas circunstancias:
|
| Apoyo a los Emprendedores | Tiene como finalidad fomentar la contratación indefinida y potenciar la iniciativa empresarial. Está dirigido a pequeñas y medianas empresas (PYMES). |
| Fijo Discontinuo | Se formaliza para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos. Se combinan periodos de trabajo con periodos de inactividad. Ejemplo: Trabajadores de la vendimia (tiempo en el que se recoge la uva). |
Contratos de Duración Determinada
Son aquellos que concretan una fecha de finalización.
| Características | Obra o Servicio Determinado | Eventual por Circunstancias de la Producción | Interinidad |
|---|---|---|---|
| Finalidad | Realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias. Es, en principio, de duración incierta (hasta que se acabe la obra). Ejemplo: Poner un semáforo, arreglar la carretera. | Atender las necesidades derivadas de los incrementos en el volumen de la actividad de la empresa, incluso de la actividad normal, por circunstancias del mercado, exceso de pedidos, etc. Ejemplo: Camareros en fiestas. | Sustituir a trabajadores de la empresa cuyo contrato está suspendido con reserva del puesto de trabajo (enfermedad, excedencias por cuidado de un familiar, maternidad, etc.) o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante un proceso de selección. |
| Duración | Si el contrato tiene una duración superior al año, deberá preavisarse con quince días de antelación a la fecha de finalización. | Como norma general, duración máxima de seis meses. | El tiempo en que el trabajador sustituido tenga suspendido el contrato de trabajo, es decir, hasta que vuelva el titular. En el otro caso, lo que se tarde en realizar el proceso de selección. |
| Indemnización | Será de 12 días por año de servicio, o la parte proporcional que le corresponda en cada caso. | Será de 12 días por año de servicio, o la parte proporcional que le corresponda en cada caso. | Su finalización no da derecho a ninguna indemnización. |
| Forma | Por escrito. | Por escrito. | Por escrito, y se deberá especificar el nombre del trabajador sustituido y la causa de la sustitución. |