Causas pote

Posibilidades que tiene el trabajoadpr:

 -Aceptar la modificación. -Impugnarla judicialmente.-Rechazar la modificación: *Si afecta a jornada, horario, régimen de turnos, se podrá rescindir el contrato  con derecho a indemnización de 20 días por año trabajado, con un límite de 9 mensualidades.*Si la modificación afecta a la formación o la dignidad del trabajador, éste podrá acudir a la vía judicial  para extinguir su contrato con derecho a una indemnización de 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades.

Indemnización:

20 días de salario por año trabajadohastaellímitede 9 mensualidades.

2.SUSPENSIÓNDELCONTRATO DE TRABAJO

Interrupción temporal de las obligaciones básicas del contrato laboral, es decir, prestar servicios por parte del trabajador y pagar por el trabajo realizado por parte del empresario. 

Causas:

 - Mutuo acuerdo entre las partes. - Por estar establecidas en el contrato. - Incapacidad del trabajador. - Privación de libertad del trabajador. - Sanción disciplinaria (suspensión empleo y sueldo). -

Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o por fuerza mayor. -

 Cierre legal de la empresa. – Huelga, -Ser víctima de violencia de género. - Maternidad, adopción, paternidad o riesgo durante el embarazo. –Excedencia. 

Maternidad:

 16 semanas + 2 por parto múltiple. 6 semanas después del parto lo disfrutará la madre obligatoriamente. El resto puede ser concedido al otro progenitor. 

Adopción:

Ídem maternidad
 

Paternidad:

 Actualmente: 13 días + 2 por permiso = 15 días Funcionarios públicos 15 días .A partir del 2014: 4 semanas si no se modifica. 

Riesgo durante el embarazo:

Hasta que cese el riesgo, hasta el parto o hasta que el lactante cumpla 9 meses de edad. 

Excedencia:

puedeser: 

Forzosa:

Cargo público ( Tiene antigüedad) 

Voluntaria

: 1 año de antigüedad para poder solicitarla y no transcurrir + de 4 años desde la anterior excedencia solicitada. ( NO computa el tiempo de antigüedad)

Por cuidado de un hijo:

- 3 años. Tiene antigüedad y posibilidad de acudir a cursos de formación.

Por cuidado de un familiar:

 - 2 años para cuidado de un familiar hasta el 2º grado. Mismos requisitos que para el cuidado de un hijo. 

3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 3.1. Por voluntad del trabajador: Dimisión:

- No hace falta alegar causa alguna. -Avisar con 15 días de antelación.- No cabe indemnización. 

Abandono:

- El trabajador deja de acudir a su puesto de trabajo sin avisar antes al empresario. Éste puede reclamar daños y perjuicios. - No cabe indemnización Traslado, alteración de horario, jornada o turnos:
- Por causas técnicas, económicas, organizativas o de producción. -

Indemnización:

 20 días de salario por año trabajado con el límite de 9 mensualidades. 

Incumplimiento grave del empresario:

- El trabajador debe seguir trabajado y además solicitar la extinción ante el Juzgado de lo Social.

Causas:

1) Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 
2) Falta de pago o retrasos continuados de abono de salarios. 

-Indemnización:

 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. 

Víctima de violencia de género:

La trabajadora tiene derecho a finalizar el contrato sin cobrar indemnización, pues no hay culpabilidad, pero sí que pasará a situación de desempleo.

3.2. Por voluntad del empresario:

o por causas de fuerza mayor. 

DESPIDO DISCIPLINARIO:

-Motivada por un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador. -

Notificación:

 Por escrito dentro de los 60 días siguientes a la fecha  del incumlplimiento. Si pasan + de 6 meses prescriben las faltas muygraves. - Se hará mediante una carta de despido explicando los hechos que lo motivaron y la fecha en que tuvo lugar. - Indemnización: No hay. Solo se debe pagar al trabajador las cantidades que se adeuden hasta el momento (parte proporcional de pagas extras, vacaciones no disfrutadas) y vendrá todo reflejado en el FINIQUITO.