Causas económicas de despido colectivo y otras situaciones laborales

Causas económicas de despido colectivo

Cuando los resultados de la empresa reflejen una situación económica negativa, como pérdidas actuales o previstas, o una disminución persistente de sus ingresos ordinarios o ventas. Se considerará que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas es inferior al registrado en el mismo periodo del año anterior.

Causas económicas en art. 40, 47 et.

Cuando los resultados de la empresa reflejen una situación económica negativa, como pérdidas actuales o previstas, o una disminución persistente de sus ingresos ordinarios o ventas. Se considerará que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas es inferior al registrado en el mismo periodo del año anterior.

Incapacidad permanente total o gran invalidez

Cuando, según el órgano de calificación, la incapacidad del trabajador vaya a ser revisada por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, se suspenderá la relación laboral con reserva del puesto durante 2 años a partir de la fecha de la resolución que declara la invalidez permanente.

Trabajadores víctimas de violencia: duración del traslado

Inicialmente 6 meses, durante los cuales la empresa debe reservar el puesto de trabajo que ocupaban anteriormente los trabajadores.

Notificación del traslado al trabajador por parte del empresario

Antelación mínima de 30 días a la fecha de efectividad del traslado.

Si el empresario no ha informado sobre la decisión de suspensión de contratos

Si en el plazo de 15 días desde la última reunión en el periodo de consultas, el empresario no ha comunicado a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisión sobre la suspensión de contratos, el procedimiento caducará según lo establecido en la normativa.

Comisión negociadora

La comisión negociadora está integrada por un máximo de trece miembros representantes de cada una de las partes.

Notificación de modificación sustancial de trabajo individual

Debe ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de efectividad.

Causas técnicas

Se producen cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.

Causas organizativas

Se producen cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en la forma de organizar la producción.

Causas productivas

Se producen cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Caducidad del procedimiento de suspensión de contratos

Si en el plazo de 15 días desde la última reunión en el periodo de consulta, el empresario no ha comunicado a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la suspensión de contratos, el procedimiento caducará según lo establecido en la normativa.

Duración del traslado de víctimas de violencia de género o víctimas del terrorismo

El traslado o cambio de centro tendrá una duración inicial de 6 meses, durante los cuales la empresa debe reservar el puesto de trabajo que ocupaban anteriormente los trabajadores.

¿Cuándo se considera traslado?

Cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que este ocupe a más de 5 trabajadores, o cuando sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un periodo de 90 días comprenda a un número de trabajadores de al menos:

• 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores
• 10% en empresas entre 100 y 300 trabajadores
• 30 trabajadores en empresas de más de 300 trabajadores