Característiques de l'activitat laboral i les seves exclusions

Característiques de l'activitat laboral sotmesa al dret del treball

• Personal: el treball és de caràcter personal, no pot ser exercit per una altra persona.
• Voluntari: el treball ha de ser lliure.
• Per compte d'una altra persona: es treballa per a una altra persona, la qual s'encarrega del fruit del treball, pel qual a canvi es cobra un salari.
• Dependent: l'empresari és qui ordena quan, on i com ha de realitzar-se el treball.
• Retribuït: tota activitat laboral ha de ser remunerada, la qual cosa exclou la realitzada de forma gratuïta. En el treball retribuït l'empleat rep un salari en moneda de curs legal.

Activitats excluides de la relació laboral

• El treball exercit pels funcionaris.
• Les prestacions personals obligatòries (formar part d'un jurat o d'una mesa electoral).
• L'activitat de conseller o de membre d'òrgans d'administració de societats.
• Els treballs realitzats a títol d'amistat, benevolència o bon veïnatge.
• Els treballs familiars, llevat que es demostri la condició d'assalariats.
• L'activitat dels comissionistes, sempre que responguin de la bona fe de l'operació.

Activitats excluides pel Estatuto de los trabajadores

• Personal d'alta direcció.
• Empleats al servei de la llar familiar.
• Penats a les institucions penitenciàries.
• Esportistes professionals.
• Artistes en espectacles públics.
• Representants de comerç.
• Minusvàlids en centres especials d'ocupació.
• Estibadors portuaris.
• Qualsevol altre treball declarat com a relació laboral especial per llei.