Característiques de l'activitat laboral

QUÈ ÉS EL TREBALL? → El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. És l’aportació de l’element humà a l’empresa; un factor productiu necessari i fonamental.

CARACTERÍSTIQUES DE L’ACTIVITAT LABORAL:

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on i com. És plenament lliure de decidir dins la relació laboral.

• Per compte d’altri: Treballa per a una altra persona, la qual es beneficia del fruit del seu treball, i per això li paga un salari.

• Remuneració: El treball ha de ser retribuit; la persona du a terme una activitat laboral a canvi del salari.

• Subordinació: Dins la relació laboral, el treball de la persona està subjecte a les decisions de l’empresari, que és qui dirigeix l’activitat laboral.

Març NORMATIU LABORAL → Legislació laboral, o sigui, el conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn de treball.

• Constitució espanyola

• Lleis UE

• Convenis de l’OIT

• L’estatut dels treballadors

• La llei de la llibertat sindical

• Els convenis col·lectius

• El contracte de treball

DRETS I DEURES LABORALS:

• Treball i lliure elecció de professió

• Lliure sindicació

• Negociació col·lectiva

• Adoptació de mesures de conflicte col·lectiu

• Reuníó

• Vaga

• Participació en l’empresa

• Ocupació afectiva del lloc de treball

• Promoció i FP

• Aplicació de les normes de salut laboral

• Respecte a la intimitat i dignitat

• Percepció puntual del salari

• No ser discriminat per cap raó

• Exercici individual de les accions derivades del ontracte laboral

• Protecció davant ofenses de tot tipus

• observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència

• Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball

• Obeir les ordres i instruccions de l’empresari

• Contribuir a la millora de la productivitat de l’empresa

• No competir amb l’activitat de l’empresa

• Totes aquelles pactades vàlidament al contracte

FACULTATS DE L’EMPRESARI:

• Poder de direcció → L’empresari organitza la producció i pren decisions que consideri necessàries pel bon desenvolupament de l’activitat de l’empresa.

• Poder disciplinari → Pot sancionar als treballladors per les faltes comeses dins de l’àmbit de relació laboral, però complint amb les normes.

SINDICATS → Són organitzacions on les persones treballadores s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva.

COMPETÈNCIES BÀSIQUES DELS REPRESENTANTS DELS TREBALLADORS:

• Conèixer la situació econòmica de l’empresa

• Rebre informació sobre l’activitat de l’empresa i les característiques de la plantilla

• Vetllar perquè l’empresa compleixi la normativa laboral

• Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes.

ORGANITZACIONS EMPRESARIALS:

• L’empresa està organitzada en patronals (defensa els seus interessos, participa en la negociació i resol conflictes.

NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA:

• L’objectiu és aconseguir un acord entre treballadors.

CONVENI COL·LECTIU:

• El conveni col·lectiu és un acord entre els representants dels treballadors i l’empresa, el qual regula les condicions de treball.

2 tipus:

• Sectorial: afecta a un conjunt d’empreses del mateix sector.

• Empresarial: només afecta a una empresa en concret.

CONTINGUT MÍNIM D’UN CONVENI COL·LECTIU:

• Ceterminació de les parts que l’han concertat → representants dels treballadors i les empreses.

• Definició de l’àmbit d’aplicació:

  • Personal → si l’acord afecta a tots o només als que pertanyen a una professió específica dins l’empresa.

  • Territorial → Extensió geogràfica del conveni (comarcal, provincial, autonòmic o nacional.

  • Funcional → Quina és l’activitat econòmica comuna que engloba les empreses.

  • Temporal → Període de vigència del conveni, ja que la normativa no fixa cap durada;  això és decisió de les parts negociadores, encara que habitualment tenen una durada d’entre 2 i 4 anys.

ELS CONFLICTES LABORALS:

• Coneixem per conflicte laboral el fet que l’empresa i els treballadors discrepin en algun aspecte laboral. El conflicte es pot manifestar en forma de VAGA, CONFLICTE COL·LECTIU o TANCAMENT PATRONAL.

• Solucions:

  • Acord: entre les parts de caràcter voluntari.

  • Conciliació: les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, però sense aportar solucions.

  • Mediació: Les parts acorden que un tercer intervingui en la solució oferint propostes, però sense poder de decisió.

  • Arbitratge: Les parts acorden sotmetre’s a la decisió vinculant d’un tercer, d’un àrbitre que mitjançant una decisió arbitral imposa la solució al conflicte.

LA VAGA:

• La vaga consisteix en la interrupció de la presentació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d’imposar certes condicions a l’empresa o manifestar una protesta.

• Especificacions:

  • Objectius de la vaga

  • Gestions realitzades amb anterioritat per arreglar el conflicte.

  • Data d’inici

  • Composició del comitè de vaga: treballadors participen en actuacions i negociacions per solucionar el conflicte. També vetlla per garantir els serveis necessaris per a la seguretat de les persones i de les instal·lacions de l’empresa.

EL TANCAMENT PATRONAL:

• El tancament patronal consisteix en la clausura del centre de treball per part de l’empresa, en cas de vaga o irregularitat col·lectiva en el règim de treball, sempre que es donin unes circumstàncies determinades.

• Circumstàncies:

  • Perill de violència o danys greus als béns físics.

  • Ocupació il·legal del centre de treball o perill cert que es produeixi.

  • Inassistència o irregularitats en el treball que dificultin el procés normal de producció.

EL CONTRACTE DE TREBALL:

• Un contracte de treball és un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l’empresa els seus serveis retribuits, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de l’inici, el resultat que obtingui amb la seva activitat.

• Característiques:

  • Al signar, s’assumeixen drets i obligacions.

  • El treballador desenvolupa un treball per l’empresa.

  • L’organització és competència de l’empresa.

  • Els fruits del treball pertanyen a l’empresa.

  • El treballador treballa a canvi d’un salari.

• Contingut mínim d’un contracte de treball:

  • Contingut de la prestació laboral (tipus de feina a fer).

  • Durada (indefinit → fix / determinat → temporal.

  • Remuneració salarial (salari mensual + pagues extres).

  • 2 mesos de prova (6 als universitaris).

  • Temps de treball: es fixen descansos, hores extres i vacances.

EL TEMPS DE TREBALL

• Jornada laboral → 40h setmanals / 9h diàries

• Descansos → 6h (15min) / 12h (entre jornades) / 1 dia i mig (setmanal).

• Vacances (30 dies, remuneració).

• Jornada nocturna → 3h entre 22 i 6h.

• No més de 2 setmanes seguides del mateix torn.

• Hores extraordinàries → Normals (necessitat de l’empresa) / Força major (prevenir danys).

MODALITATS DE CONTRACTACIÓ:

• Indefinits (no té data final)

  • Especial (contractes de foment a la contractació indefinida: dones, -30, +45…)

• Temporals

  • durada determinada

    • Obra o servei

    • Eventuals per circumstàncies de producció

    • Interinitats (maternitat, substitucions…)

  • Formatius

    • Pràctiques (títols)

      • Nivell estudis

      • 6mesos → pròrroga 2anys

      • 2mesos prova (màxim)

      • 60% del sou el 1r any

      • 75% segon any

      • Escrit

    • Formació

      • 16-24 anys

      • Sense títol

      • 1-3 anys

      • prova 2 mesos

EL SALARI:

• Pagament que rep un treballador per la seva feina (diners o espècies).

• SMI → Remuneració mínima.