Características y Tipos de Contratos de Trabajo: Estándar y Temporal

Características del Contrato de Trabajo

Un contrato es un acuerdo de voluntades entre dos o más partes. Para su formación, requiere ciertos elementos esenciales que determina la ley. Implica una obligación de: a) dar, hacer, no hacer.

Características Principales

• Bilateral: Ambas partes deben estar de acuerdo y ambas tienen obligaciones.
• Oneroso: Ambas partes se benefician; el empleador con la tarea realizada y el trabajador con el salario.
• Conmutativo: Debe existir equivalencia en las prestaciones.
• Principal: Existe por sí mismo, sin necesidad de ningún otro contrato.
• Consensual: Se perfecciona por el simple acuerdo de ambas partes, sin necesidad de formalidades. No tiene por qué estar escrito.
• De Tracto Sucesivo: Para que produzca efectos jurídicos, requiere la realización de la actividad a lo largo del tiempo.

Trabajo Típico y Atípico

Contrato de Trabajo Típico

El contrato de trabajo típico es aquel en el cual una persona se obliga a prestar una actividad en provecho y bajo la dirección de otra, y esta última se compromete a retribuirla.

Elementos del Contrato de Trabajo Típico

• Actividad Personal:

  • Solo las personas físicas o individuales pueden realizarlo (los animales no).
  • La persona no puede ser sustituida.
  • Puede ser un trabajo manual o intelectual.
  • La persona presta su fuerza y su energía; no es un objeto.

• Subordinación:

  • No implica esclavitud ni sumisión, sino trabajar bajo la dirección del empleador.
  • El nivel, superior o inferior (de cargo, gerente o empleado), se mide por factores técnicos (nivel de inteligencia) o jurídicos (poder).

• Onerosidad:

  • No es gratuito. Actividades de solidaridad, militancia o caridad no son contratos de trabajo.
  • Siempre implica el pago de un salario. El salario puede consistir en: especies, vivienda, alimentos, vestimenta, transporte, asistencia médica, dinero o un objeto.

• Durabilidad:

  • Debe ser estable, continuo y permanente.

Contrato de Trabajo Atípico

Este tipo de contrato es contrario al típico. Las causas que lo originan son:

• Económicas: La crisis económica impulsa a los empleados a buscar mayor flexibilidad en los empleos.
• Desempleo: Se desarrollan distintos modelos de contratación.
• Causas Sociales: Mujeres, estudiantes y ancianos comienzan a trabajar.
• Causas Demográficas: Exceso de población.
• Debilitación del Sindicato.

Contrato de Trabajo Atípico: Temporal o Estacional

El contrato de trabajo estacional, también llamado temporal, está vinculado a los ciclos de la naturaleza. Su duración se limita a una temporada específica del año. Un ejemplo común son las plantaciones de tomate u otras frutas que se cultivan en ciertas estaciones. Durante ese período, se contrata personal para trabajar en las plantaciones, por ejemplo, en la recolección.