Características del sindicato: concepto, tipos y derechos de los trabajadores afiliados

Características del sindicato

Un sindicato es una organización de trabajadores asalariados o sujetos asimilados, fundada de forma permanente y estable, con el objetivo de defender los intereses socioeconómicos y profesionales de sus miembros como grupo social diferenciado.

Sus rasgos principales son:

• Base asociativa privada (afiliación), con apoyo institucional (7 CE), en tanto que formaciones profesionales con relevancia constitucional.
• Medios de acción específicos: negociación colectiva, huelga, participación en empresas y concertación.

Corporaciones

Las corporaciones son administración dirigida por los propios administrados. Técnica asociativa de derecho público, sin acto de voluntad privada constituyente (intervencionismo). Modalidades: colegios profesionales, cámaras de comercio e industria y cofradías.

Tipos de sindicalismo

Sindicalismo de clase

Acción sindical dirigida a toda la clase de trabajadores, con independencia de su profesión o categoría.

Sindicalismo profesional o independiente

Acción dirigida únicamente a determinadas profesiones o categorías. Solo busca la mejora profesional de sus afiliados.

Sindicalismo amarillo

Organizaciones de trabajadores dominadas por el empresario u organización patronal, o por la administración pública.

Sindicalismo en Europa

Se dio el anarquismo en el continente europeo (CGT, 1895). Federaciones con base local. Modelo más moderno en el Reino Unido: Trade Union Congress.

Estatuto del trabajador afiliado

Derechos:

• A participar en elecciones y funcionamiento interno.
• Disfrutar de servicios ofrecidos por el sindicato.
• No ser sancionado ni cesado si no es por causa justificada y conforme a reglas de los estatutos.

Derechos de acción sindical

• Individuales: participación en actividades, manifestar opiniones, no ser discriminado.
• Colectivos: negociación, huelga y conflicto, planteamiento de conflictos colectivos e individuales, presentación de candidatos.

Diferencias entre comité conjunto y comité intercentros

El comité intercentros debe pactarse en convenio. El comité conjunto es obligatorio cuando se dan requisitos legales y es el único órgano de representación de los centros afectados. El intercentros se superpone a los ya existentes, que siguen funcionando con normalidad.

¿Quién puede promover las elecciones sindicales?

• Los sindicatos más representativos.
• Sindicatos con un 10% de representatividad en la empresa.
• Los trabajadores del centro por acuerdo mayoritario.

Funciones del delegado sindical

• Acceso a la misma información que el comité.
• Asistir a reuniones con voz pero sin voto.
• Ser oído previamente a la adopción de medidas colectivas que afecten a trabajadores y afiliados.
• Ser oído en despidos y sanciones de sus afiliados.

Sociedades de defensa o sindicatos mixtos

Son organizaciones estables con una finalidad profesional. Surgen en fases de permisividad de la acción colectiva y se basan en antiguas cofradías, gremios y mutualidades. Incluso centradas en la provisión, evolucionaron hacia finalidades mercantiles, como la "sociedad de tejedores de algodón".

Etapas del tratamiento del sindicalismo por los poderes públicos en Europa

1. Primera reacción: prohibición (Ley Le Chapelier, Francia).
2. Segunda: tolerancia (no se prohíbe por ley, pero tampoco está reconocido).
3. Tercera: reconocimiento del sindicato y de la eficacia de los pactos (Trade Union Act).

Se llega a la constitucionalización de los derechos sindicales: Weimar.