Capacitat, Elements i Validesa del Contracte de Treball
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 3,1 KB
Capacitat per treballar i contractar
Persones Físiques
Persona major de 18 anys, o major de 16 emancipada no declarada incapacitada (si fos així, podria contractar el seu representant legal).
Persones Jurídiques
Són entitats reconegudes per la llei per assumir en nom propi drets i obligacions. Responen amb el seu patrimoni social (societats limitades, associacions de veïns, corporacions locals).
Empreses de Treball Temporal (ETT)
Són persones jurídiques que posen a disposició d'una altra empresa, amb caràcter temporal, treballadors contractats per aquesta. Per poder-se crear necessiten el permís de l'administració.
Elements del Contracte
- Consentiment: acord de voluntats. Aquest consentiment no pot estar condicionat (intimidació, engany, violència...).
- Objecte: prestació laboral (treball) a canvi de salari, regulat per l'ET.
- Causa: fruits del treball per a l'empresari, salari per al treballador.
No és vàlid un contracte que no menciona la contraprestació econòmica.
Forma del Contracte
-Escrit
-Verbal: Únicament dues modalitats:
- El contracte eventual per circumstàncies de la producció la durada del qual sigui inferior o igual a 4 setmanes.
- El contracte indefinit ordinari.
Qualsevol part pot exigir-lo per escrit en qualsevol moment.
Contingut del Contracte
- Tipus de contracte de treball (temporal, indefinit, de pràctiques...)
- Identitat de les parts: dades de l'empresa i del treballador.
- Categoria, grup professional.
- Domicili de l'empresa i centre de treball on habitualment es durà a terme la prestació.
- Jornada laboral: durada i distribució.
- Data d'inici de la relació laboral i durada previsible.
- Període de prova, si n'hi hagués.
- Quantia i periodicitat del pagament del salari.
- Vacances anuals.
- Termini de preavís per a l'extinció del contracte, a respectar per les dues parts.
- Conveni col·lectiu aplicable a la relació laboral.
- Signatura de les parts contractants i data.
El Període de Prova
- És optatiu, en cas d'acordar-se s'haurà de consignar per escrit al contracte.
- Durada màxima (segons l'ET): Tècnics titulats (6 mesos), la resta de treballadors: 2 mesos (empreses amb menys de 25 treballadors: 3m).
- Permet rescindir la relació laboral sense al·legar causa, i sense preavís i sense indemnització, qualsevol de les parts.
- No renovable, en la mateixa empresa.
- Si s'ha acordat, les situacions d'incapacitat temporal, maternitat, adopció o acolliment que afectin al treballador durant el període de prova n'interrompran el còmput.
- Computa a efectes d'antiguitat.
Validesa del Contracte
-Nul·litat Parcial: una part del contracte no és vàlida, es substitueix pel que estableix la llei.
-Nul·litat Total: no es pot solucionar.