Capacidad Laboral, Contratación y Requisitos Legales en España

Escrito el 5 de Marzo de 2025 en español con un tamaño de 5,02 KB

Capacidad Laboral del Trabajador

Mayores de edad o mayores de 16 años emancipados.

Menores de 16 años: Salvo espectáculos públicos (con autorización de la autoridad laboral, solo para actos determinados, en lugares donde esté prohibido fumar y sin peligro para su salud o formación).
Entre 16 y 18 años: Emancipados o con autorización (sin límites y no revocable). Restricciones: no trabajos nocturnos, no horas extras, no actividades insalubres, penosas, nocivas o peligrosas. Límites horarios y de jornada.

Mayores de 18 años y entre 16 y 18 años emancipados: Capacidad plena.
Capacidad limitada: De 16 a 18 años no emancipados y personas con enajenación mental.

Menores de 16 años: (Mismas excepciones y condiciones que en el apartado anterior).
Menores de 18 años: Trabajos nocturnos, horas extras, actividades insalubres, penosas, nocivas o peligrosas. Jornada máxima de 8 horas (si excede de 4:30, descanso de 30 min.). Descanso semanal de 2 días completos ininterrumpidos.

Infracciones a la edad: Responsabilidad administrativa muy grave. El contrato será válido, ajustando la actividad y horarios según sea necesario.

Extracomunitarios: Permiso de residencia y autorización de trabajo (salvo extraterritorialidad y ciertas categorías profesionales). Tipos de residencia: temporal (90 días a 5 años), investigación (3 meses a 5 años), para trabajos específicos, por cuenta propia, por arraigo, etc. Permisos de larga duración (más de 5 años de residencia, pensionistas, apátridas, refugiados).
Derechos: Una vez autorizados, disfrutan de derechos colectivos (sindicarse, ser electores y elegibles).
Seguridad Social: Anteriormente, los extranjeros residentes tenían las mismas condiciones que los nacionales, independientemente de su situación administrativa. Esto ha cambiado (se debe especificar la normativa actual).

Para que un contrato sea válido, debe cumplir con:

Regla general: Libertad de forma.
Excepciones (requieren forma escrita): Disposición legal, solicitud de una de las partes, periodo de prueba, pacto de permanencia, pacto de horas complementarias. En ausencia de forma escrita, se presume indefinido a tiempo completo.
Contratos que *siempre* requieren forma escrita: Prácticas (Modelo Oficial), formación y aprendizaje, a tiempo parcial, fijos discontinuos, obra y servicio, relevo, trabajo a distancia, contrato en España de empresa española en el extranjero, por tiempo determinado si dura más de 4 semanas.
Obligaciones: En 10 días, entregar copia básica a los representantes de los trabajadores (si es alta dirección, solo notificación) y envío a la oficina de empleo.
Información escrita al trabajador (en contratos de > 4 semanas): Identificación de las partes, fecha de comienzo, domicilio social de la empresa, categoría y grupo profesional, salario y complementos, jornada y vacaciones, convenio colectivo aplicable.

Existe simulación cuando los sujetos ocultan, bajo la apariencia de un contrato, un propósito distinto.

Simulación absoluta: Se crea la apariencia de un contrato que no se tiene intención de realizar (ej: para obtener prestaciones de la Seguridad Social).
Simulación relativa: Bajo la apariencia de un contrato, se oculta otro de distinta naturaleza:
- El contrato de trabajo se usa como negocio aparente (dificultad para demostrar el contrato oculto).
- El contrato de trabajo está oculto bajo la apariencia de otro (más frecuente; ej: aparentar obra y servicio para evitar cotizaciones).

Duración: Salvo indicación en convenio, 6 meses para titulados, 2 meses para el resto (en empresas de < 25 trabajadores, 3 meses para el resto).
Interrupción: El plazo se interrumpe por incapacidad temporal, etc.
Forma y resolución: Debe constar *por escrito*. Cualquier parte puede resolver libremente el contrato.
Nulidad: Es nulo si se celebra con posterioridad, si la duración es mayor a la legal, o si el trabajador ya ha desempeñado el trabajo previamente.

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