Cambios y Flexibilidad en el Contrato de Trabajo: Derechos y Obligaciones Laborales

Modificación y Flexibilidad en el Contrato de Trabajo

El empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones que se establecieron en el contrato de trabajo, siempre dentro de los límites legales.

Movilidad Funcional

La movilidad funcional es la capacidad que tiene la empresa de cambiar de puesto de trabajo a un trabajador dentro de la misma, respetando los límites establecidos por la ley.

Conceptos Clave en Movilidad Funcional

• Grupo Profesional: Es aquel que agrupa aptitudes profesionales y titulaciones en una unidad.
• Categorías Profesionales: Son las distintas especialidades o funciones dentro de un grupo profesional. Se considera que existen dos categorías profesionales cuando la primera categoría permite realizar las funciones de la segunda.

Es importante destacar que la reforma laboral de 2012 estableció que solo existirán grupos profesionales y no categorías, simplificando la estructura.

Tipos de Movilidad Funcional

• Movilidad dentro del Grupo Profesional: La empresa puede cambiar a los trabajadores de un puesto a otro dentro del mismo grupo profesional o categorías equivalentes, es decir, puestos semejantes.
• Movilidad fuera del Grupo Profesional: Debe existir una causa organizativa o técnica justificada para realizar el cambio de puesto, y se realiza por el tiempo imprescindible.
• Movilidad Extraordinaria: Se trata de un cambio de puesto de trabajo fuera del grupo profesional, generalmente bajo circunstancias específicas y justificadas.

Movilidad Geográfica

La movilidad geográfica es la posibilidad de la empresa de cambiar a un trabajador de centro de trabajo, lo cual conlleva un cambio de residencia, siempre que existan razones objetivas que lo justifiquen.

Tipos de Movilidad Geográfica

• El Traslado:

  El traslado supone un cambio de centro de trabajo definitivo. Se entiende que es definitivo cuando el trabajador se traslada por más de un año en un periodo de tres años. El trabajador debe ser notificado con 30 días de antelación y tiene tres opciones:

  1. Aceptar el traslado.
  2. Recurrir el traslado ante los tribunales.
  3. Extinguir el contrato con una indemnización.
• El Desplazamiento:

  El desplazamiento es un cambio de centro de trabajo temporal. Se entiende que es temporal cuando no es superior a tres años.

Modificación de las Condiciones de Trabajo

La modificación de las condiciones de trabajo debe justificarse con causas objetivas relacionadas con la competitividad, la productividad o la organización técnica o del trabajo de la empresa.

Tipos de Modificación de Condiciones

• Modificación Individual:

  Se debe notificar al trabajador con 15 días de antelación. En este caso, el trabajador puede:

  1. Aceptar la modificación.
  2. Recurrir la modificación ante los tribunales.
  3. Extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado.
• Modificación Colectiva:

  Es similar al traslado colectivo y surge cuando se modifica un número determinado de trabajadores, según los umbrales legales establecidos.

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato consiste en que el trabajador deja de prestar sus servicios y tampoco cobra retribución de la empresa durante un tiempo determinado. Una vez terminada la suspensión, el trabajador volverá a su puesto de trabajo.

Casos de Suspensión del Contrato

Maternidad

La duración del descanso por maternidad es de 16 semanas seguidas, ampliables en ciertos casos. De estas 16 semanas, la madre puede repartir todas o algunas con el padre. No obstante, la madre puede decidir revocar la decisión de repartirlas. Otros aspectos importantes incluyen:

• En caso de fallecimiento de la madre, el padre tiene derecho al descanso de la maternidad.
• Si fallece el hijo, el derecho al descanso se mantiene.
• Si el nacimiento es prematuro o el neonato requiere hospitalización por falta de peso, se puede ampliar el periodo de descanso hasta un máximo de 13 semanas adicionales por hospitalización.
• La madre puede disfrutar de la maternidad a tiempo parcial.

Excedencias Laborales

Las excedencias son una suspensión del contrato a iniciativa del trabajador, ya sea porque ha de ejercer un cargo público o sindical incompatible, porque tiene que cuidar a familiares durante un periodo de tiempo, o por motivo personal.

Tipos de Excedencias

• Excedencia Forzosa: Por designación o elección para un cargo público o sindical.
• Excedencia por Cuidado de Hijos: Para el cuidado de cada hijo, natural o adoptivo, o en caso de acogimiento.
• Excedencia por Cuidado de Familiares: Para el cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo.
• Excedencia Voluntaria: Por motivos personales, con requisitos de antigüedad y duración mínima/máxima.