Cambios en el Contrato Laboral: Movilidad y Despidos Colectivos

Modificaciones del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo puede ser modificado por diversas razones, amparadas por el poder de dirección del empresario (ius variandi). Las principales modificaciones son: movilidad funcional, movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

Movilidad Funcional

Según el Estatuto de los Trabajadores (ET), consiste en asignar al trabajador tareas o funciones distintas a las pactadas inicialmente. Existen dos tipos:

• Dentro del grupo profesional: No requiere justificación causal por parte del empresario. No tiene límite temporal. El trabajador percibirá la retribución de las nuevas funciones, y si realiza funciones inferiores, mantendrá la retribución de origen. El empresario debe respetar las titulaciones exigidas para cada puesto, así como la formación y promoción económica.
• Fuera del grupo profesional:
  • Movilidad descendente: Asignación de funciones de un grupo inferior. Exige justificación por necesidades técnicas u organizativas. El trabajador mantiene el salario de origen. Puede reclamar el ascenso si desempeña el puesto por más de 6 meses en un año u 8 meses en dos años (salvo que el convenio colectivo establezca otros plazos).
  • Movilidad ascendente: Se aplican las mismas reglas que la descendente, pero a la inversa, con la posibilidad de reclamar el ascenso.

Movilidad Geográfica

Es la facultad del empresario para trasladar al trabajador, de forma definitiva o temporal, a otro centro de trabajo, incluso si implica un cambio de residencia. Debe estar justificado por razones técnicas, organizativas o productivas. Hay dos tipos:

• Traslado: Cambio definitivo o por un periodo superior a 12 meses en 3 años, que exige cambio de residencia. Requisitos:
  • Justificación por razones técnicas, organizativas o productivas.
  • Comunicación al trabajador con 30 días de antelación.
  • Abono de los gastos de traslado.

  El traslado puede ser:

  • Individual: Afecta a uno o varios trabajadores. El trabajador puede:
    • Aceptar el traslado y percibir compensación por gastos.
    • Trasladarse e impugnar la decisión ante el Juzgado de lo Social.
    • Solicitar la extinción del contrato con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
  • Colectivo: Afecta a un número determinado de trabajadores en función del tamaño de la empresa:
    • Menos de 100 trabajadores: mínimo 10 trabajadores.
    • Entre 100 y 300 trabajadores: mínimo el 10% de los trabajadores.
    • 300 o más trabajadores: mínimo 30 trabajadores.
  Consideraciones especiales:
  • Trabajadores discapacitados: Tienen preferencia para ocupar un puesto que facilite su rehabilitación.
  • Víctimas de terrorismo o violencia de género: Se facilitará el traslado a otro puesto del mismo grupo profesional en otro centro.
  • Representantes de los trabajadores: Tienen prioridad de permanencia en su centro de trabajo.
• Desplazamiento: Cambio temporal del centro de trabajo, que no supera los 12 meses en un periodo de 3 años.

Despido Colectivo (ERE)

Es la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (causas ETOP), que afectan a un número significativo de trabajadores en un periodo de 90 días.

Se considera despido colectivo cuando afecta a:

• Al menos 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores.
• Al menos el 10% de los trabajadores en empresas de entre 100 y 300 trabajadores.
• Al menos 30 trabajadores en empresas de 300 o más trabajadores.
• A la totalidad de la plantilla, si el número de trabajadores afectados es superior a 5.

Causas del Despido Colectivo

• Causas económicas: Resultados negativos de la empresa durante tres trimestres consecutivos o inferiores a los del mismo trimestre del año anterior.
• Causas técnicas: Cambios en los medios de producción.
• Causas organizativas: Cambios en los sistemas de trabajo, organización o producción.
• Causas productivas: Cambios en la demanda de productos o servicios.

Procedimiento del Despido Colectivo

La extinción por despido colectivo no requiere autorización administrativa, pero sí un procedimiento específico:

1. Apertura de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores para minimizar el impacto.
2. Comunicación empresarial a la autoridad laboral, incluyendo una memoria explicativa de las causas del ERE y otra documentación relevante.
3. Tramitación del procedimiento ante la autoridad laboral, que vela por el cumplimiento del procedimiento y comunica las medidas a la Seguridad Social y a la entidad gestora de desempleo.
4. Posibilidad de impugnación en los 20 días siguientes por los trabajadores, sus representantes o la autoridad laboral.
5. Pago de indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. En caso de insolvencia empresarial, responderá el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).