Cálculo y Pago del SAC (Aguinaldo) y Régimen de Vacaciones en Argentina

Sueldo Anual Complementario (SAC) - Aguinaldo

Ejemplo de Cálculo Proporcional

Alejandra Calderón ingresó a la empresa el día 01/03/YYYY. Sus sueldos durante el primer semestre fueron los siguientes:

• Marzo: $ 15.200,00
• Abril: $ 15.333,50
• Mayo: $ 15.400,00
• Junio: $ 15.136,20

Cálculo del SAC Proporcional:

La fórmula para el SAC proporcional es:

SAC Proporcional = (Mejor Remuneración del Semestre / 2) x (Días Trabajados en el Semestre / Días Totales del Semestre)

En este caso:

• Mejor Remuneración del Semestre: $ 15.400,00 (correspondiente a mayo).
• Días Trabajados en el Semestre: Desde el 01/03 hasta el 30/06 son 122 días (31 marzo + 30 abril + 31 mayo + 30 junio).
• Días Totales del Semestre (1º): 181 días (o 182 en año bisiesto, aunque comúnmente se usa 180 para simplificar si la ley o convenio no especifican). Usaremos 180 como referencia del texto original.

SAC Proporcional = ($ 15.400,00 / 2) x (122 / 180)

SAC Proporcional = $ 7.700,00 x 0,677...

SAC Proporcional ≈ $ 5.218,89

Pago del SAC

El sueldo anual complementario (SAC) se abona en dos cuotas:

• Primera cuota (1º SAC): Se paga el 30 de junio de cada año (corresponde al período 01/01 al 30/06).
• Segunda cuota (2º SAC): Se paga el 18 de diciembre de cada año (corresponde al período 01/07 al 31/12). Nota: La fecha original indicaba 31/12, pero la Ley 27.073 adelantó el pago al 18/12.

Excepción para Pequeñas Empresas: En las pequeñas empresas, el pago del aguinaldo puede fraccionarse hasta en tres partes, siempre que lo disponga el convenio colectivo de trabajo aplicable (Art. 91 Ley 24.467).

Licencia Ordinaria (Vacaciones - Art. 150 a 157 y 162 a 164 L.C.T.)

El trabajador tiene derecho a gozar de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado: las vacaciones. Ese período es mayor a medida que aumenta su antigüedad en la empresa donde presta servicios.

¿Cuándo se Otorgan?

• Regla general: Se otorgan entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente.
• Excepción: La autoridad de aplicación, mediante resolución fundada en actividades especiales (ej. trabajadores de zonas turísticas), podrá autorizar el otorgamiento de vacaciones en otras fechas.

¿Cómo se Comunica su Otorgamiento?

• Debe comunicarse por escrito y con una anticipación no menor de 45 días.
• Si vence el plazo de comunicación sin haberse efectuado, el trabajador puede hacer uso de ese derecho, previa notificación fehaciente al empleador, de modo que las vacaciones concluyan antes del 31 de mayo.
• Si pasado el 31 de mayo el trabajador no tomó sus vacaciones, pierde el derecho a ellas y no puede pedir la compensación en dinero.

¿Cuándo Deben Iniciarse las Vacaciones?

• Las vacaciones comenzarán un día lunes o el siguiente día hábil si aquel fuera feriado.
• Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquel en que el trabajador gozase del descanso semanal. Ejemplo: Un empleado de shopping con descanso lunes (medio día) y martes, comenzará sus vacaciones el día miércoles.

¿Qué Requisitos se Deben Cumplir para su Goce Completo?

• El trabajador, para tener derecho cada año al beneficio completo, deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo.
• Para determinar la extensión de las vacaciones según la antigüedad, se computará la que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año al que correspondan las mismas.

¿Cuántos Días de Vacaciones Corresponden?

La cantidad de días varía según la antigüedad del empleado (esta información no estaba detallada en el texto original, pero es crucial para entender el contexto):

• Menos de 5 años: 14 días corridos.
• Entre 5 y 10 años: 21 días corridos.
• Entre 10 y 20 años: 28 días corridos.
• Más de 20 años: 35 días corridos.

Vacaciones Proporcionales

Si el trabajador no llega a haber trabajado la mitad de los días hábiles del año, le corresponde un período de descanso proporcional:

• Se calcula a razón de un día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo.