Cálculo de Nómina y Liquidación Laboral

Nómina

Sueldo bruto: Suma de todo lo que se cobra.

Ingreso Mínimo a Reclamar (IRM): Sueldo bruto - horas extras.

Cálculo de prorrata: (Importe de la paga extraordinaria x número de pagas extraordinarias) / 12.

Base de Cotización para Contingencias Comunes (BCCC): Suma de IRM + cálculo de prorrata.

Base de Cotización para Contingencias Profesionales (BCCP): Igual que BCCC.

Cotización de la empresa

• Contingencias comunes (BCCC): 23,60 %
• MEI (BCCC): 0,67 %
• Accidentes de Trabajo/Enfermedad Profesional (AT/EP) (BCCP): Lo indica el enunciado.
• Desempleo (BCCP): 5,50 %
• Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) (BCCP): 0,20 %

Cotización (aportación) del trabajador

• Contingencias comunes: 4,70 %
• MEI: 0,13 %
• Desempleo: 1,55 %
• Formación profesional: 0,10 %

Total aportaciones del trabajador: Suma de todas las cotizaciones del trabajador.

Importante: Todo se calcula con la BCCC.

Ejemplo: BCCC x 4,70% / 100

Retención por IRPF: Según lo indicado en el enunciado (sueldo bruto / lo que ponga el enunciado).

Total deducciones: Suma de todas las aportaciones del trabajador + retención por IRPF.

Total liquidado / Sueldo neto: Sueldo bruto - Total deducciones.

Incapacidad Temporal (IT)

Fecha de inicio de IT: 03/04 (los días 1 y 2 se trabajó con normalidad).

Fecha de final de IT: 10/07 (el día 11 se reincorpora al trabajo).

Base Reguladora Diaria (BRD): (BCCC / 30).

Cálculo por meses

Abril:

Días trabajados con normalidad: 2 días. Calculamos el sueldo diario.

Total devengado (1965€) / 30 días = 65,50€/día

Sueldo por días trabajados: 65,50€ x 2 días = 131€.

Días de IT en Abril: 28 días.

• Días con 0% de prestación: 3 días.
• Días con 60% de prestación: 17 días. Cálculo: (60% de BRD) x 17 días = Valor X.
• Días con 75% de prestación: 8 días. Cálculo: (75% de BRD) x 8 días = Valor Y.

Total devengado en Abril: Suma de los días trabajados + Valor X + Valor Y.

Mayo:

Días de IT en Mayo: 31 días.

Dado que se superan los 17 días iniciales, se aplica el 75%.

Cálculo: 75% de BRD = Valor Z. Total Mayo: Valor Z x 31 días = Valor W.

Junio:

Días de IT en Junio: 30 días.

Cálculo: 75% de BRD = Valor V. Total Junio: Valor V x 30 días = Valor U.

Julio:

Días de IT en Julio: 10 días (hasta el día 10).

Cálculo: 75% de BRD = Valor T. Total Julio (baja): Valor T x 10 días = Valor S.

Días trabajados en Julio: 21 días (desde el día 11).

Sueldo por días trabajados: 21 días x 65,50€/día = Valor R.

Total devengado en Julio: Valor S + Valor R = Valor Q.

Extinción de Contrato

Caso: Despido disciplinario improcedente.

1. Determinar tiempo de trabajo

Fecha de inicio: 05/03/2018

Fecha de fin: 01/08/2024

Tiempo trabajado: 6 años, 4 meses y 27 días. Se redondea a 6 años y 5 meses (6,42 años).

2. Determinar importe diario

Salario diario: 1965€ / 30 días = 65,50€.

Cálculo del importe diario para indemnización:

( (Total devengado x 2) + Pagas extras ) / 360 días

( (1965€ x 2) + 1395€ ) / 360 días = 14,79€ / día

Importe diario total = 14,79€ + 65,50€ = 80,29 € / día.

3. Determinar la indemnización

Fórmula: Años trabajados x Días de indemnización por año x Importe diario.

Considerando 6,42 años trabajados y una indemnización estándar de 20 días por año (a verificar según convenio):

Indemnización bruta = 6,42 años x 20 días/año x 80,29€/día = 10.310,59€ (Este cálculo difiere del ejemplo proporcionado, que parece sumar los componentes en lugar de multiplicar).

Nota: El cálculo proporcionado (6,42 + 33 + 80,29 = 17.010,59) no sigue una fórmula estándar de indemnización. Se asume que 33 días es un factor de indemnización específico.

4. Verificar límite máximo

El límite máximo de indemnización suele ser de 24 mensualidades (dos anualidades).

Límite = 24 meses x (Salario diario x 30 días/mes) = 24 x (80,29€ x 30) = 24 x 2408,70€ = 57.808,80€.

La indemnización calculada (17.010,59€) está por debajo de este límite.