Beneficios y Derechos Laborales en Argentina: Un Panorama Esencial

Asignaciones Familiares

Las asignaciones familiares son pagos de sumas de dinero que se otorgan a los trabajadores en determinadas circunstancias.

Asignación por Nacimiento

• Pago de una suma de dinero, que se abonará en el mes en que se acredite el nacimiento.
• Requisito: Se requiere una antigüedad mínima y continuada en el empleo de seis meses a la fecha del nacimiento para el goce de esta asignación.

Asignación por Adopción

• Pago de una suma de dinero, que se abonará al trabajador en el mes en el que se acredite dicho acto.

Asignación por Matrimonio

• Pago de una suma de dinero, que se abonará en el mes en que se acredite dicho acto.
• Requisito: Para el goce de este beneficio, se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de seis meses.
• Particularidad: Esta asignación se abonará a ambos cónyuges si ambos cumplen los requisitos.

Seguro de Desempleo

El Seguro de Desempleo beneficia a los trabajadores que se encuentran desempleados, con el fin de que puedan cubrir sus necesidades primarias mientras buscan un nuevo empleo. Para acceder a él, se deben cumplir ciertos requisitos:

• Que el cese de la relación laboral no se origine por voluntad del trabajador (es decir, que el trabajador haya sido despedido).
• Que el desempleado esté disponible para trabajar y se encuentre activamente buscando empleo. De este modo, el seguro por desempleo lo resguarda.

Régimen de Riesgos del Trabajo (ART)

El empleador está obligado por ley a contratar una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) para cubrir a todos sus empleados en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Las ART son empresas privadas cuyo objetivo es brindar las prestaciones dispuestas por la Ley de Riesgos del Trabajo (Ley N° 24.557).

Cobertura de la ART

La ART se centra en brindar cobertura ante contingencias, con un enfoque:

• Preventivo: Apunta a prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
• Reparador: Hace hincapié en que el trabajador siniestrado pueda superar las contingencias que le han ocurrido. Incluye prestaciones dinerarias y no dinerarias.

Eventos Cubiertos por la ART

La cobertura de la ART incluye tres tipos de eventos:

• Accidente laboral propio: Ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo.
• Accidente in itinere: Ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, o viceversa.
• Enfermedad profesional: Aquella que es consecuencia directa del trabajo realizado.

Obras Sociales y PAMI

Las Obras Sociales y el PAMI (Programa de Atención Médica Integral) brindan cobertura de salud.

Las Obras Sociales otorgan cobertura de salud que alcanza al trabajador y a su grupo familiar primario.

Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)

El Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), regulado principalmente por la Ley N° 24.241, establece las prestaciones de la seguridad social, incluyendo:

• Jubilación Ordinaria
• Pensión por Fallecimiento de un beneficiario
• Pensión por Fallecimiento de un trabajador en actividad
• Jubilación por Invalidez

Jubilación Ordinaria: Requisitos

La jubilación es la prestación que recibe el trabajador cuando alcanza la edad y los años de aportes correspondientes.

• Edad Mínima: 65 años para hombres y 60 años para mujeres.
• Años de Aporte: 30 años de aportes para ambos sexos.

Asignación Universal por Hijo (AUH)

La Asignación Universal por Hijo (AUH) consiste en un pago mensual destinado a niños menores de 18 años y a personas con discapacidad sin límite de edad. Es un beneficio que corresponde a los hijos de personas desocupadas, que trabajan en el mercado informal o que perciben ingresos inferiores al Salario Mínimo, Vital y Móvil.

El Estado busca asegurarse de que los niños asistan al colegio, se realicen controles de salud y cumplan con el calendario de vacunación.

El Trabajo Registrado

El Trabajo Registrado es la relación laboral que se establece entre un trabajador y su empleador, cumpliendo con todos los requisitos impuestos por la normativa laboral vigente.

Al estar registrado, el trabajador recibe una serie de beneficios y derechos, tales como:

• Cobertura de Obra Social.
• Pago de Asignaciones Familiares.
• Percepción de Aguinaldo.
• Derecho a Vacaciones pagas.
• Acreditación de años de aportes jubilatorios.
• Cobro de su remuneración de acuerdo al convenio colectivo de trabajo que rige su actividad.