Aspectos Fundamentales de la Relación Laboral y Contratación

Características de la Relación Laboral

La relación laboral se define por cinco características esenciales:

• Personal: El servicio debe ser prestado por el trabajador en sí mismo.
• Voluntario: La relación se establece por acuerdo libre entre las partes.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo pertenecen al empresario.
• Retribuido: El trabajador recibe una compensación económica por sus servicios.
• Dependiente: El trabajador está sometido a la dirección y organización del empresario.

Diferencias entre Relaciones Laborales Ordinarias, Especiales y Excluidas

Relación Laboral Ordinaria

El trabajador presta sus servicios de manera voluntaria a cambio de un salario.

Relación Laboral Especial

Son aquellas que requieren una regulación específica en algún aspecto, como los salarios, horarios, etc. (ej. deportistas profesionales, artistas).

Relación Laboral Excluida

Son una serie de actividades que no cumplen los requisitos de la relación laboral ordinaria o que la ley excluye expresamente (ej. trabajos familiares, relaciones de alta dirección).

Derechos Fundamentales de los Trabajadores

Los trabajadores gozan de una serie de derechos básicos:

• Libre elección de profesión.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Reunión.
• Huelga.

Tipos de Contratos de Trabajo

Contrato Indefinido

Establece una relación laboral para prestar servicios de manera fija, sin límite de tiempo.

Contrato de Duración Determinada

La relación entre empresario y trabajador se establece por un tiempo determinado o para la sustitución de personal.

Contrato Formativo

Orientado a la obtención de la práctica profesional o la formación.

Contrato a Tiempo Completo

Empleo que ocupa un tiempo cercano a la máxima jornada legal establecida.

Contrato a Tiempo Parcial

Se establece una jornada laboral inferior a la jornada completa.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Una ETT consiste en poner a disposición de otra empresa trabajadores por ella contratados de forma temporal para realizar trabajos determinados.

Jornadas y Descansos Laborales

Jornadas

• Máximo semanal: 40 horas.
• Máximo diario: 9 horas.

Descansos

• Descanso durante la jornada: En jornada continuada, si supera las 4 horas, no inferior a 30 minutos para menores. Si supera las 6 horas, no inferior a 15 minutos para mayores de edad.
• Descanso semanal: Dos días seguidos para menores y un día y medio seguido para mayores de edad.

Devengos

Cantidad que percibe la persona trabajadora por diversos conceptos. Se divide en percepciones salariales y no salariales.

Movilidad Funcional

Se refiere a los cambios en las funciones o tareas del trabajador dentro de la empresa. Existen tres tipos:

• Horizontal: Cambio de puesto de trabajo sin alteración de categoría profesional.
• Vertical ascendente: Promoción a un puesto de superior categoría.
• Vertical descendente: Descenso a un puesto de inferior categoría (con garantías salariales).

Movilidad Geográfica

Temporal

Se destina temporalmente al trabajador a la misma empresa en otra localidad.

Traslado

El trabajador es destinado de forma permanente a la misma empresa pero situada en otro lugar.

Modificación Sustancial de las Condiciones del Contrato

Son aquellas modificaciones que afectan a aspectos relevantes del contrato, como la jornada laboral, el horario, la distribución del tiempo de trabajo, etc. Se dividen en individuales y colectivas.

Extinción del Contrato

Pone fin a la relación laboral de manera definitiva, desapareciendo las obligaciones entre empresa y trabajador. Las situaciones pueden ser por:

• Voluntad conjunta de las partes.
• Voluntad del trabajador.
• Voluntad de la empresa.
• Otras causas legalmente establecidas.

Despidos

Despido Objetivo

Se produce cuando determinadas circunstancias pueden perjudicar al trabajador, siempre que no sean comportamientos culpables del mismo.

Despido Disciplinario

Es la extinción del contrato por decisión de la empresa debido a una infracción grave cometida por el trabajador.