Aspectos Fundamentales del Contrato Laboral en España

Modificación del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo se puede modificar por:

• Movilidad funcional
• Movilidad geográfica
• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Movilidad Funcional

• Movilidad funcional horizontal: El empresario no necesita alegar ninguna causa porque la movilidad es entre el mismo grupo profesional.
• Movilidad vertical: Movilidad dentro de otro grupo profesional. Solo por razones técnicas o organizativas y por el tiempo imprescindible.

Movilidad Geográfica

Causas de movilidad geográfica:

• Económicas: En caso de pérdidas actuales o previstas, disminución de los ingresos.
• Técnicas: Cambios en el ámbito de los medios de producción.
• Organizativas: Cambios en la forma de organizar la producción o métodos de trabajo.
• Producción: Cambio en la demanda de productos o servicios de la empresa.

Diferencia entre Desplazamiento y Traslado

• Desplazamiento: Menos de 12 meses en 3 años. El trabajador conservará grupo profesional y mismo salario. 4 días de permiso cada 3 meses de desplazamiento. Si la duración es superior a 3 meses, notificar con 5 días de antelación.
• Traslado: Más de 12 meses en 3 años. Se debe comunicar con 30 días y el trabajador tendrá derecho a optar entre:
  • Aceptar el traslado: Percibiendo una compensación por los gastos ocasionados.
  • Extinguir su contrato: Indemnización de 20 días de salario, con un máximo de 12 mensualidades. El trabajador queda en situación legal de desempleo.
  • Acatar la orden de traslado e impugnarla judicialmente: Si piensa que el traslado no está justificado, lo puede denunciar ante el Juzgado de lo Social.

Modificaciones Sustanciales

Modificaciones sustanciales son las que afectan a:

• La jornada de trabajo
• Horario y distribución del tiempo de trabajo
• Régimen de trabajo a turnos
• Sistema de remuneración
• Sistema de trabajo

Suspensión del Contrato de Trabajo

Causas de suspensión:

• Mutuo acuerdo
• Consignadas válidamente en el contrato
• Incapacidad temporal
• Maternidad
• Cargos públicos
• Privación de libertad
• Suspensión de salario y trabajo
• Fuerza mayor
• Causas técnicas, organizativas, económicas o de producción
• Huelga

Tipos de Excedencia

• Voluntaria: 4 meses a 5 años. Antigüedad mínima de 1 año.
• Forzosa: Elección de cargo público. Duración la que dure el cargo.
• Cuidado de hijos: Máximo 3 años.

Extinción del Contrato de Trabajo (Despido)

Despido Disciplinario

Causas:

• Faltas injustificadas
• Desobediencia
• Ataques verbales o físicos
• Disminución del rendimiento (faltan algunas)

Se notificará por escrito. No hay indemnización.

Despido por Causas Objetivas

Causas:

• Ineptitud del trabajador
• Falta de adaptación a las modificaciones técnicas
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
• Faltas de asistencia hasta el 20% en 2 meses consecutivos

Indemnización de 20 días por año trabajado. Comunicación por carta con 15 días de antelación.

Despido Nulo

Causa: Violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.