Aspectos Fundamentales del Contrato Laboral

Conceptos Clave del Contrato de Trabajo

Definición y Elementos

El Contrato de Trabajo es un acuerdo que posee los siguientes elementos esenciales:

• Actividad personal: El trabajador realiza la labor por sí mismo.
• Onerosidad: Existe una remuneración (salario) por el trabajo realizado.
• Durabilidad: La relación laboral tiende a ser continua en el tiempo.
• Subordinación: El trabajador está sujeto a las directivas del empleador (puede ser técnica, económica o jurídica).

Tipos de Contrato de Trabajo

Los contratos pueden ser:

• Típico: De plazo indeterminado.
• Atípico: Con fecha de finalización determinada (plazo cierto o incierto). Deben ser por escrito. Ejemplos:
  • Contrato a prueba.
  • Contrato de zafra o estacional.
  • Contrato de suplencia.

Tanto los trabajadores con contrato típico como atípico poseen los mismos derechos laborales, con la excepción de la Indemnización por Despido (IPD) en algunos casos específicos de contratos atípicos o por justa causa.

Indemnización por Despido (IPD)

La IPD es la suma de dinero que recibe el trabajador como compensación por la ruptura laboral unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador sin justa causa. El monto depende de lo que gana por mes y la antigüedad en el trabajo. Corresponde un mes de indemnización por cada año de trabajo, con un máximo de 6 meses.

Derechos y Deberes en la Relación Laboral

Deberes del Trabajador

• Obligación principal: Cumplir con la tarea encomendada.
• Obediencia: Acatar las instrucciones del empleador dentro de los límites legales y contractuales.
• Colaboración: Actuar de buena fe y cooperar con el empleador.
• Respetar: Mantener una conducta respetuosa hacia el empleador y compañeros.
• Fidelidad: No competir con el empleador ni divulgar información confidencial.

Derechos del Trabajador

• Salario.
• Sueldo Anual Complementario (SAC).
• Vacaciones anuales pagas.
• Salario Vacacional.
• Jornada de trabajo limitada.
• Pago de horas extras.
• Descanso diario y semanal.
• Indemnización por Despido (IPD).
• Beneficios de seguridad social.

Deberes del Empleador

• Pagar el salario, horas extras, salario vacacional, otorgar vacaciones anuales pagas, pagar el sueldo anual complementario, otorgar descanso diario y semanal al trabajador.
• Respetar al trabajador.
• Brindar condiciones adecuadas de trabajo e higiene.
• Proteger la integridad física del trabajador.
• Entregar certificado (constancia) de trabajo y otros documentos que el trabajador solicite.

Derechos del Empleador

• Exigir al trabajador que cumpla con lo acordado en el contrato de trabajo.
• Ser obedecido.
• Ser respetado.

Detalle de los Derechos del Trabajador

Salario

Toda ventaja económica que obtiene el trabajador de forma normal y permanente derivada del contrato de trabajo. Solo puede reducirse cuando hay reducción de trabajo y debe acordarse mutuamente.

Sueldo Anual Complementario (SAC)

Suma de dinero que debe pagar el empleador a sus trabajadores y consiste en la doceava parte del total de los sueldos pagados por el empleador en los 12 meses anteriores al 1 de diciembre de cada año. Se puede pagar de forma fraccionada. La primera fracción debe pagarse entre el 14 y 23 de diciembre.

Vacaciones Anuales Pagas

Todos los trabajadores de la actividad privada tienen derecho a una licencia anual remunerada de 20 días como mínimo. No cuentan los feriados ni el descanso semanal dentro de los 20 días. Los trabajadores con más de 5 años de antigüedad en el trabajo tienen derecho a 1 día más de licencia cada 4 años. La licencia se genera en 1 año y se goza al siguiente. En caso de ruptura de la relación laboral, el empleador debe abonar al trabajador los días de licencia no gozada. Puede otorgarse licencia al trabajador de forma fraccionada.

Salario Vacacional

Suma de dinero que el empleador debe pagar al trabajador para el mejor goce de la licencia anual. Debe pagarse al comienzo de la licencia. Si la licencia es fraccionada, se paga al comienzo de cada período de vacaciones en proporción a los días que sale de licencia.

Jornada de Trabajo Limitada

Tiempo que el trabajador está a la orden del empleador.

Horas Extras

Son las que exceden de la jornada normal de trabajo. El pago en día hábil debe ser el doble de la hora normal. En día feriado no laborable o de descanso semanal, se multiplica la hora normal por 2,5.

Descanso Diario y Semanal

Descanso Diario: Si la jornada de trabajo es continua, el trabajador tiene un descanso intermedio de 30 minutos y es pago. Si la jornada de trabajo es discontinua, el descanso no es pago. Si el trabajador trabaja en horas de descanso, son horas extras y se pagan el doble.

Descanso Semanal: Generalmente un día y medio o dos días por semana, según la normativa y el sector.

Indemnización por Despido (IPD)

Suma de dinero que recibe el trabajador en compensación por la ruptura unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador sin justa causa. El monto depende de lo que gana por mes y la antigüedad en el trabajo. Corresponde un mes de indemnización por cada año de trabajo con un máximo de 6 meses. Todo trabajador que fuera despedido por notoria mala conducta no tendrá derecho a IPD. El empleador deberá probar los hechos constitutivos de la notoria mala conducta.