Aspectos Clave de las Relaciones Laborales

Contrato de Trabajo

• Acuerdo entre trabajador y empresario donde se presta un servicio voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dentro de una organización.
• Debe formalizarse por escrito (excepto el indefinido ordinario a jornada completa, que puede ser verbal).
• Debe incluir: datos de ambas partes, duración, jornada, salario, categoría profesional y convenio aplicable.

Ejemplo: Un contrato temporal de 6 meses a jornada parcial firmado por una camarera en un restaurante.

Derechos y Deberes del Trabajador

Derechos del Trabajador

• Recibir la remuneración pactada y en el tiempo establecido.
• Acceder a formación profesional y promoción interna.
• No ser discriminado por sexo, religión, edad, etc.
• A la integridad física y a una protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral.

Ejemplo: Un trabajador puede denunciar si no le pagan en la fecha acordada o si lo discriminan en una entrevista.

Deberes del Trabajador

• Cumplir con las obligaciones del contrato y realizar el trabajo con diligencia.
• Obedecer instrucciones del empresario dentro del marco legal.
• Respetar las medidas de prevención de riesgos.
• Conservar en buen estado los materiales y herramientas.

Ejemplo: Si un trabajador no usa el EPI obligatorio, incumple un deber y puede ser sancionado.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

• Conjunto de acciones para evitar accidentes y enfermedades profesionales en el entorno de trabajo.
• Incluye evaluación de riesgos, formación, uso de EPI, vigilancia de la salud, señalización, etc.

Ejemplo: En una obra, los trabajadores deben llevar casco, chaleco reflectante y botas de seguridad.

Representación de los Trabajadores

• Se organiza a través de los Delegados de Personal (empresas de 10 a 49 trabajadores) o el Comité de Empresa (a partir de 50).
• Su función es defender los intereses de los trabajadores ante la empresa.
• Tienen derecho a información, consulta, reunión y negociación.

Ejemplo: El comité puede exigir mejoras en el convenio colectivo o denunciar condiciones inseguras.

Libertad Sindical

• Derecho a afiliarse o no a un sindicato.
• Nadie puede obligarte.
• Se pueden crear sindicatos.
• Pueden sindicarse: trabajadores por cuenta ajena, desempleados, jubilados, autónomos sin empleados, policías.
• No pueden: jueces, fiscales, Guardia Civil, militares.

Sindicatos

• Asociación estable de trabajadores/as.
• Defienden intereses laborales.
• Negocian convenios colectivos.
• Promueven elecciones sindicales.
• Representan ante la administración.
• Organización: por sector (metal, educación...), por zona (estatal, autonómica...), por empresa.

Representación Unitaria (en la Empresa)

• Elecciones cada 4 años.
• Electores: +16 años y 1 mes de antigüedad.
• Elegibles: +18 años y 6 meses de antigüedad.
• Delegados de Personal:
  • 6-10 trabajadores (1 opcional)
  • 11-30 trabajadores (1)
  • 31-49 trabajadores (3)
• Comité de Empresa (desde 50 trabajadores):
  • 50-100 (5)
  • 101-250 (9)
  • 251-500 (13)
  • 501-750 (17)
  • 751-1000 (21)
  • +1000 (2 más cada 1000, máx 75)
• Funciones: vigilar cumplimiento legal, recibir información (económica, formación, igualdad...), emitir informes.
• Garantías: no pueden ser despedidos por ejercer su función, libertad de expresión, horas sindicales retribuidas.

Representación Sindical

• Sección Sindical: grupo de afiliados dentro de la empresa.
• Puede haber Delegado Sindical si: +250 trabajadores y el sindicato tiene representación en el comité.

Derecho de Reunión (Asamblea)

• Se puede hacer en el centro de trabajo.
• Fuera del horario laboral (salvo acuerdo).
• Avisar con mínimo 48h de antelación.

Negociación Colectiva

• Derecho constitucional.
• Convenio Colectivo: acuerdo entre trabajadores y empresa.
• Contenido:
  • Económicas (salario, pagas...)
  • Laborales (jornada, descansos, sanciones...)
  • Sociales (comedor, guardería...)
  • Igualdad (medidas de equidad)
• Ámbitos:
  • Geográfico (local, provincial, estatal)
  • Funcional (sector)
  • Personal (a quién aplica)
  • Temporal (duración, prórroga automática si no se denuncia)